Prvo što ćemo učiniti kako bismo znali značenje pojma konkurentnost je otkriti njegovo etimološko podrijetlo. U ovom slučaju možemo pokazati da se radi o riječi koja potječe od latinskog jer je rezultat zbroja nekoliko komponenti tog jezika:
- Prefiks "com-", što znači "zajedno".
Glagol "petere", koji je sinonim za "napad".
-Sufiks "-dad", koji se koristi za označavanje kvalitete.
Na temelju gore navedenog, možemo naznačiti da konkurentnost znači "relativnu kvalitetu borbe za postizanje cilja".
Konkurentnost se naziva sposobnost natjecanja : osporiti dominaciju nečega, natjecati se s onim što drugi ili drugi također žele postići. Ideja konkurentnosti odnosi se na potrebnu sposobnost suočavanja s konkurentima .
Koncept se često koristi u ekonomskom i komercijalnom području. Tvrtke ili konkurentne zemlje su one koje, zahvaljujući upravljanju resursima, mogu dobiti prednosti nad ostalim i time dobiti tržišni udio.
Mnogi faktori utječu na konkurentnost poduzeća. Među najvažnijima su razina plaća i cijene inputa te odnos između kvalitete i cijene proizvoda.
Prema teoriji, tvrtka koja plaća plaće prema svojim primanjima, pristupa inputima po povoljnim cijenama i nudi kvalitetan proizvod uzimajući u obzir njegove troškove, bit će konkurentna. S druge strane, onaj koji plaća visoke plaće, kupuje skupe ulaze i prodaje proizvode s lošim omjerom kvalitete i troškova nije konkurentan.
Te se ideje obično prenose u zemlje . Međutim, prema tome kako se upravljaju tim varijablama može uzrokovati ozbiljne socijalne probleme. Pretpostavimo da vlada, kako bi svoju zemlju učinila konkurentnijom, potiče smanjenje plaća. Ova odluka može rezultirati time da mnogi radnici nemaju potreban dohodak kako bi zadovoljili svoje potrebe. Povećanje konkurentnosti, dakle, implicira pogoršanje kvalitete života .
Unutar djelokruga rada vrlo je uobičajeno da postoji natjecanje među različitim radnicima kako bi bili prepoznatljivi, pa čak i promovirani. Međutim, posebno je važno da oni koji su odgovorni za tvrtke ne oklijevaju promicati konkurentnost koja je zdrava i nije kontraproduktivna. To možete učiniti kroz mjere kao što su sljedeće:
-Voditelj ili odgovorni moraju se kladiti da prepoznaju i pohvale svakog od zaposlenika u onim aspektima koji su uspjeli istaknuti.
- Važno je biti jasno da postoje ograničenja konkurentnosti. To znači da ne ide sve do nekih ciljeva.
- Ne manje važna je i potreba za poticanjem suradničke konkurentnosti. To znači da zaposlenici moraju biti svjesni svakog pojedinca i imati nešto pozitivno da se, udružujući se s kvalitetama drugih, mogu napraviti solidan i veliki projekt. Radi se o njegovanju osjećaja za tim.
U području sporta, konkurentnost je povezana s mogućnostima tima ili sportaša da pobijedi svakog protivnika. Na primjer: "Umirovljenjem našeg kapetana, izgubili smo konkurentnost", "Naš tim je još jednom pokazao svoju konkurentnost na kraju turneje sa šest pobjeda i samo dva izgubljena" .