Definicija upravljanje osobljem

Koncept uprave proizlazi iz administratĭo, latinske riječi. Pojam se odnosi na proces i rezultat upravljanja (upravljanje, liječenje, naručivanje ili organiziranje).

Kadrovska uprava

Osobno, u međuvremenu, je izraz s nekoliko upotreba. Ovom prilikom zainteresirani smo ostati sa svojim značenjem kao skup pojedinaca koji rade u istoj korporaciji.

Ideja upravljanja osobljem, u tom okviru, odnosi se na smjer odnosa između poduzeća i radnika . Ova uprava uključuje upravljanje ljudskim resursima entiteta.

Kadrovska uprava, na taj način, aludira na akcije koje se provode kako bi se radnici organizirali u strukturu poduzeća i kako bi se osiguralo da u potpunosti mogu ispuniti svoje sposobnosti. Cilj je maksimalno iskoristiti radnu snagu u korist poduzeća i uzeti u obzir potrebe i interese radnika.

Ono što se podrazumijeva pod kadrovsku administraciju može uključiti iz ureda na različita načela ili pravila, kroz procese i akcije . Iz područja upravljanja osobljem mogu se dodijeliti radnički odmori, sektorske promjene mogu se odlučiti unutar unutarnje organizacije, dodijeljene nagrade i primijenjene sankcije, kako bismo naveli nekoliko mogućnosti.

Administracija osoblja varira ovisno o vremenu i povezana je sa zakonima svake zemlje . Nijedna odluka tvrtke ne može kršiti zakonodavstvo: dakle, upravljanje osobljem podliježe regulatornom okviru koji nadilazi tvrtke.

Trenutno se, na primjer, osoblje ne smatra resursom, kao što se to događalo u ne tako dalekoj prošlosti, već predstavlja ljudski talent tvrtke. Iz tog razloga, kad menadžeri za ljudske resurse obavljaju svoje zadatke upravljanja osobljem, oni osmišljavaju različite strategije kako bi iskoristili taj talent, kako bi kapacitete svakog zaposlenika stavili u funkciju gdje se mogu ponuditi bolji rezultati, što bi omogućilo što manje novčanih ulaganja .

Kadrovska uprava Sve počinje s izborom osoblja, konceptom koji je mnogo složeniji od same akcije odlučivanja o tome tko da zaposli. Na prvom mjestu, oni koji zauzimaju vodeće pozicije u poduzeću moraju održavati bliske odnose sa svojim radnicima, jer oni su oni koji poznaju potrebe na razini proizvodnje: u velikom poduzeću, gdje postoji podjela na skupine koje vode vođe. Upravitelji ljudskih resursa trebaju s njima povremeno razgovarati kako bi znali je li potrebno napraviti promjene u strukturi .

Upravo je jedna od ključnih točaka upravljanja osobljem dobrobit zaposlenika, a za to su potrebna i druga pitanja, kao što su stabilnost i poticaji. Kako bi se postigla stabilnost, proces odabira mora biti uspješan: zaposliti prave ljude, u trenutku u kojem oni zaista mogu ponuditi koristan doprinos korporaciji, a zatim ih natjerati da se osjećaju opušteno u svom radu i pružaju u svojim svakodnevnim zadacima .

Za postizanje tih ciljeva neophodno je stalno osposobljavanje osoblja. Svi profesionalci trebaju tražiti nove ciljeve tijekom svoje karijere, poticaje koji ih vode do rasta i razvoja novih vještina.

Kao što neovisni radnici sami moraju provoditi neumorna istraživanja kako ne bi stagnirali, u kontekstu tvrtke poslodavčeva je zadaća da svojim radnicima pruže svaku mogućnost da nauče nove tehnike i prošire svoje horizonte . Tečajevi su također prilika za najiskusnije da preuzmu ulogu učitelja, tako da svatko ima koristi .

Preporučeno
  • popularna definicija: smijeh

    smijeh

    Smijeh je gesta , praćena zvukom , koji osoba stvara kad reagira na smiješan poticaj ili stvara sreću . Smijeh obično razmatra kretanje usta i različitih područja lica. Primjerice: "Ovaj me humorist uvijek nasmije, pa kad god mogu, idem ga vidjeti u kazalištu" , "Smijeh majke kad je slušao neobičan prijedlog djeteta čuo se u cijelom susjedstvu" , "ne izgledam ozbiljno prijedlozi zastupnika oporbe: to je više, generiraju mi ​​smijeh apsurdnim stvarima . Smijeh može i
  • popularna definicija: distribucijsko vlasništvo

    distribucijsko vlasništvo

    Pojam distributivnog svojstva koristi se u području algebre . To je jedno od svojstava množenja koje se primjenjuje na zbrajanje ili oduzimanje. Ovo svojstvo pokazuje da su dva ili više pojmova prisutnih u zbroju ili oduzimanju pomnoženo s drugom količinom, jednako zbrajanju ili oduzimanju množenja svakog od pojmova sume ili oduzimanja brojem. Drug
  • popularna definicija: krema

    krema

    Od francuske kreme krema je masna tvar koja se nalazi u mlijeku . Pojam se također koristi za označavanje kreme za mlijeko. S druge strane, uvijek u polju hrane , krema je juha ili gusta žestica : "Mislim da ću izabrati kremu od luka i pratit ću je s mesom" , "Sinoć sam popio kremasti liker koji Svidio mu se . Post
  • popularna definicija: sumnjiv

    sumnjiv

    Prvo što ćemo učiniti je odrediti etimološko podrijetlo izraza koji nas se tiče. Konkretno, možemo ustanoviti da ona proizlazi iz latinskog, jer je rezultat zbroja triju leksičkih komponenti tog jezika: prefiksa "sub-", što je ekvivalentno "ispod"; glagol "spectare", koji je sinonim za "promatrati"; i sufiks "-oso", koji se može prevesti kao "obilje". Osumnji
  • popularna definicija: strategija

    strategija

    Riječ strategija potječe od latinskog strategĭa , koji pak dolazi iz dva grčka pojma: stratos ( "vojska" ) i agein ( "dirigent" , "vodič" ). Stoga je primarno značenje strategije umjetnost usmjeravanja vojnih operacija . Koncept se također koristi za upućivanje na plan osmišljen za rješavanje problema i za određivanje skupa pravila koja osiguravaju optimalnu odluku u svakom trenutku. Drugim ri
  • popularna definicija: vrhovni nadzor

    vrhovni nadzor

    Rječnik Kraljevske Španjolske Akademije (RAE) definira nadzor kao vrhovnu upravu u grani . To je organizacija koja je odgovorna za kontrolu i nadzor određenog gospodarskog ili društvenog sektora. Na primjer: "Superintendency of Insurance je najavio da će kazniti tvrtke koje ne odgovore na upite klijenata u manje od 48 sati" , "Ako socijalni rad ne zadovoljava naš zahtjev, morat ćemo ići na nadzor nad zdravstvenim uslugama " Anarhistička skupina dobila je napad na nadzor nad bankama . "