Definicija upravljanje osobljem

Koncept uprave proizlazi iz administratĭo, latinske riječi. Pojam se odnosi na proces i rezultat upravljanja (upravljanje, liječenje, naručivanje ili organiziranje).

Kadrovska uprava

Osobno, u međuvremenu, je izraz s nekoliko upotreba. Ovom prilikom zainteresirani smo ostati sa svojim značenjem kao skup pojedinaca koji rade u istoj korporaciji.

Ideja upravljanja osobljem, u tom okviru, odnosi se na smjer odnosa između poduzeća i radnika . Ova uprava uključuje upravljanje ljudskim resursima entiteta.

Kadrovska uprava, na taj način, aludira na akcije koje se provode kako bi se radnici organizirali u strukturu poduzeća i kako bi se osiguralo da u potpunosti mogu ispuniti svoje sposobnosti. Cilj je maksimalno iskoristiti radnu snagu u korist poduzeća i uzeti u obzir potrebe i interese radnika.

Ono što se podrazumijeva pod kadrovsku administraciju može uključiti iz ureda na različita načela ili pravila, kroz procese i akcije . Iz područja upravljanja osobljem mogu se dodijeliti radnički odmori, sektorske promjene mogu se odlučiti unutar unutarnje organizacije, dodijeljene nagrade i primijenjene sankcije, kako bismo naveli nekoliko mogućnosti.

Administracija osoblja varira ovisno o vremenu i povezana je sa zakonima svake zemlje . Nijedna odluka tvrtke ne može kršiti zakonodavstvo: dakle, upravljanje osobljem podliježe regulatornom okviru koji nadilazi tvrtke.

Trenutno se, na primjer, osoblje ne smatra resursom, kao što se to događalo u ne tako dalekoj prošlosti, već predstavlja ljudski talent tvrtke. Iz tog razloga, kad menadžeri za ljudske resurse obavljaju svoje zadatke upravljanja osobljem, oni osmišljavaju različite strategije kako bi iskoristili taj talent, kako bi kapacitete svakog zaposlenika stavili u funkciju gdje se mogu ponuditi bolji rezultati, što bi omogućilo što manje novčanih ulaganja .

Kadrovska uprava Sve počinje s izborom osoblja, konceptom koji je mnogo složeniji od same akcije odlučivanja o tome tko da zaposli. Na prvom mjestu, oni koji zauzimaju vodeće pozicije u poduzeću moraju održavati bliske odnose sa svojim radnicima, jer oni su oni koji poznaju potrebe na razini proizvodnje: u velikom poduzeću, gdje postoji podjela na skupine koje vode vođe. Upravitelji ljudskih resursa trebaju s njima povremeno razgovarati kako bi znali je li potrebno napraviti promjene u strukturi .

Upravo je jedna od ključnih točaka upravljanja osobljem dobrobit zaposlenika, a za to su potrebna i druga pitanja, kao što su stabilnost i poticaji. Kako bi se postigla stabilnost, proces odabira mora biti uspješan: zaposliti prave ljude, u trenutku u kojem oni zaista mogu ponuditi koristan doprinos korporaciji, a zatim ih natjerati da se osjećaju opušteno u svom radu i pružaju u svojim svakodnevnim zadacima .

Za postizanje tih ciljeva neophodno je stalno osposobljavanje osoblja. Svi profesionalci trebaju tražiti nove ciljeve tijekom svoje karijere, poticaje koji ih vode do rasta i razvoja novih vještina.

Kao što neovisni radnici sami moraju provoditi neumorna istraživanja kako ne bi stagnirali, u kontekstu tvrtke poslodavčeva je zadaća da svojim radnicima pruže svaku mogućnost da nauče nove tehnike i prošire svoje horizonte . Tečajevi su također prilika za najiskusnije da preuzmu ulogu učitelja, tako da svatko ima koristi .

Preporučeno
  • definicija: snježna oluja

    snježna oluja

    Oluja je agitacija atmosfere koja može uključivati ​​rafove, oborine i druge fenomene. S druge strane, snijeg je zamrznuta voda koja pada s oblaka. To se naziva snježna oluja , dakle padalinama snijega na površini zemlje koje također uključuju intenzivne vjetrove . Snježna oluja je također poznata kao snježna oluja ili snijeg . Međutim, ne
  • definicija: graja

    graja

    Koncept barula dolazi od portugalske riječi barulho . Pojam aludira na konfuziju, nered, despelote ili nered koji se obično stvara kada su različiti elementi pomiješani. Na primjer: "Sinoć smo rano krenuli na zabavu jer je bilo puno buke" , "Brazilski napadač je pronašao loptu u sredini dina i uspio postići jedini cilj igre" , "Volim mjesta gdje nema buke i mogu biti tiho . "
  • definicija: neslaganje

    neslaganje

    Etimološko porijeklo neslaganja nalazi se u latinskoj riječi dissensus . Neslaganje se odnosi na neslaganje , neslaganje ili neslaganje . Na primjer: "U vladi postoji neslaganje oko toga kako se suočiti s poljoprivrednom krizom" , "U mom timu postoji mjesto za neslaganje i dijalog" , "Fašistički režim nije tolerirao neslaganje i pozvao razne represivne mehanizme na šutnju. proti
  • definicija: dopuna

    dopuna

    Prvo značenje pojma izmjena koje spominje španjolska kraljevska akademija ( RAE ) u svom rječniku odnosi se na čin i rezultat izmjene . Ovaj glagol (izmjena), u međuvremenu, aludira na popravak kvara ili rješavanje kvara. Najčešća upotreba koncepta povezana je s tvrdnjom koja nastoji izmijeniti službeni dokument . Obično s
  • definicija: dijete

    dijete

    Latinski izraz parvus može postati parvŭlus kada se izrazi u umanjenom. Ta nam je misao došla na naš jezik kao dijete koje je tek prohodalo, pridjev koji spominje maleno, malo dijete. Na primjer: "Bio sam tek dijete kad sam počeo pisati svoje prve crteže" , "dijete je potaknuto da odgovori ravnatelju škole, nešto što je iznenadilo prisutne" , "Obrazovanje djeteta je zadatak koji zahtijeva odgovornost. i ljuba
  • definicija: biodizel

    biodizel

    Biodizel je biogorivo koje se koristi kao zamjena za dizel , gorivo poznato i kao dizel ili plinsko ulje . To je tvar koja se proizvodi od životinjskih masti ili ulja biljnog podrijetla koji su podvrgnuti različitim industrijskim procesima. Biodizel se obično miješa s dizelskim gorivom koji dolazi iz nafte . Na