Definicija upravljanje osobljem

Koncept uprave proizlazi iz administratĭo, latinske riječi. Pojam se odnosi na proces i rezultat upravljanja (upravljanje, liječenje, naručivanje ili organiziranje).

Kadrovska uprava

Osobno, u međuvremenu, je izraz s nekoliko upotreba. Ovom prilikom zainteresirani smo ostati sa svojim značenjem kao skup pojedinaca koji rade u istoj korporaciji.

Ideja upravljanja osobljem, u tom okviru, odnosi se na smjer odnosa između poduzeća i radnika . Ova uprava uključuje upravljanje ljudskim resursima entiteta.

Kadrovska uprava, na taj način, aludira na akcije koje se provode kako bi se radnici organizirali u strukturu poduzeća i kako bi se osiguralo da u potpunosti mogu ispuniti svoje sposobnosti. Cilj je maksimalno iskoristiti radnu snagu u korist poduzeća i uzeti u obzir potrebe i interese radnika.

Ono što se podrazumijeva pod kadrovsku administraciju može uključiti iz ureda na različita načela ili pravila, kroz procese i akcije . Iz područja upravljanja osobljem mogu se dodijeliti radnički odmori, sektorske promjene mogu se odlučiti unutar unutarnje organizacije, dodijeljene nagrade i primijenjene sankcije, kako bismo naveli nekoliko mogućnosti.

Administracija osoblja varira ovisno o vremenu i povezana je sa zakonima svake zemlje . Nijedna odluka tvrtke ne može kršiti zakonodavstvo: dakle, upravljanje osobljem podliježe regulatornom okviru koji nadilazi tvrtke.

Trenutno se, na primjer, osoblje ne smatra resursom, kao što se to događalo u ne tako dalekoj prošlosti, već predstavlja ljudski talent tvrtke. Iz tog razloga, kad menadžeri za ljudske resurse obavljaju svoje zadatke upravljanja osobljem, oni osmišljavaju različite strategije kako bi iskoristili taj talent, kako bi kapacitete svakog zaposlenika stavili u funkciju gdje se mogu ponuditi bolji rezultati, što bi omogućilo što manje novčanih ulaganja .

Kadrovska uprava Sve počinje s izborom osoblja, konceptom koji je mnogo složeniji od same akcije odlučivanja o tome tko da zaposli. Na prvom mjestu, oni koji zauzimaju vodeće pozicije u poduzeću moraju održavati bliske odnose sa svojim radnicima, jer oni su oni koji poznaju potrebe na razini proizvodnje: u velikom poduzeću, gdje postoji podjela na skupine koje vode vođe. Upravitelji ljudskih resursa trebaju s njima povremeno razgovarati kako bi znali je li potrebno napraviti promjene u strukturi .

Upravo je jedna od ključnih točaka upravljanja osobljem dobrobit zaposlenika, a za to su potrebna i druga pitanja, kao što su stabilnost i poticaji. Kako bi se postigla stabilnost, proces odabira mora biti uspješan: zaposliti prave ljude, u trenutku u kojem oni zaista mogu ponuditi koristan doprinos korporaciji, a zatim ih natjerati da se osjećaju opušteno u svom radu i pružaju u svojim svakodnevnim zadacima .

Za postizanje tih ciljeva neophodno je stalno osposobljavanje osoblja. Svi profesionalci trebaju tražiti nove ciljeve tijekom svoje karijere, poticaje koji ih vode do rasta i razvoja novih vještina.

Kao što neovisni radnici sami moraju provoditi neumorna istraživanja kako ne bi stagnirali, u kontekstu tvrtke poslodavčeva je zadaća da svojim radnicima pruže svaku mogućnost da nauče nove tehnike i prošire svoje horizonte . Tečajevi su također prilika za najiskusnije da preuzmu ulogu učitelja, tako da svatko ima koristi .

Preporučeno
  • definicija: kum

    kum

    Sponzor je muška osoba koja pruža pomoć drugom pojedincu u okviru sakramenta koji daje katoličanstvo. Kada je netko proglašen kumom drugog subjekta u krštenju ili potvrdi , on stječe određene moralne obveze povezane s pomoći i zaštitom svoje sponzorirane osobe. Na primjer: "Moramo izabrati tko će biti kum našeg sina" , "Kad mi je Josuel rekao da će biti Brianov kum, bio sam vrlo uzbuđen" , "Večeras ne mogu doći u vašu kuću: namjeravala sam večerati s mojom kućom. kum " . Uobič
  • definicija: Valencia

    Valencia

    Pojam koji je identificiran kao valencija ima višestruka značenja. Iz perspektive kemije , na primjer, valencija je riječ koja identificira brojku koja objašnjava mogućnosti kombinacije koja ima atom u odnosu na druge kako bi se postiglo konstituiranje spoja . To je mjera koja se odnosi na količinu kemijskih veza koje uspostavljaju atome kemijskog elementa. Post
  • definicija: držanje tijela

    držanje tijela

    Položaj , od latinskog positūra , je stav koji je netko usvojio u određenom trenutku ili s obzirom na neku stvar . U fizičkom smislu, pojam držanja povezan je s korelacijom između ekstremiteta i trupa i položaja zglobova . Kaplar je , s druge strane, onaj koji pripada tijelu ili je s njim povezan (skup organskih sustava koji čine živo biće). Držanje
  • definicija: jaruga

    jaruga

    Quebrada , kao imenica , je pojam koji se koristi za nazivanje rascjepa planine , uski prolaz između uzvišenja ili potoka ili potoka koji prelazi bankrot . Na primjer: "Sutra ćemo ići na prijelaz preko klanca" , "Teški snijeg ostavio je stanovnike jame izoliranom" , "Djeca su se ohladila u klancu" . U n
  • definicija: pomoćnik za računovodstvo

    pomoćnik za računovodstvo

    Prvo što ćemo učiniti prije nego što u potpunosti uđemo u utvrđivanje značenja pomoćnog računovodstvenog pojma je znati njegovo etimološko podrijetlo. U ovom slučaju možemo ustanoviti da je to podrijetlo dvije riječi koje ga oblikuju: - Pomoćni dolazi iz latinskog, posebno iz "auxilium", što znači "onaj tko pomaže". - Uskladio se,
  • definicija: parafrazirati

    parafrazirati

    Prva važna stvar koja se mora učiniti kako bi se utvrdilo značenje pojma parafraza jest utvrditi njegovo etimološko podrijetlo. U tom smislu možemo reći da ona proizlazi iz grčkog. Konkretno, riječ "paraphrasis", koja je rezultat zbroja sljedećih komponenti: • "Para", što se može prevesti kao "pored". • "Fra