Definicija upravljanje osobljem

Koncept uprave proizlazi iz administratĭo, latinske riječi. Pojam se odnosi na proces i rezultat upravljanja (upravljanje, liječenje, naručivanje ili organiziranje).

Kadrovska uprava

Osobno, u međuvremenu, je izraz s nekoliko upotreba. Ovom prilikom zainteresirani smo ostati sa svojim značenjem kao skup pojedinaca koji rade u istoj korporaciji.

Ideja upravljanja osobljem, u tom okviru, odnosi se na smjer odnosa između poduzeća i radnika . Ova uprava uključuje upravljanje ljudskim resursima entiteta.

Kadrovska uprava, na taj način, aludira na akcije koje se provode kako bi se radnici organizirali u strukturu poduzeća i kako bi se osiguralo da u potpunosti mogu ispuniti svoje sposobnosti. Cilj je maksimalno iskoristiti radnu snagu u korist poduzeća i uzeti u obzir potrebe i interese radnika.

Ono što se podrazumijeva pod kadrovsku administraciju može uključiti iz ureda na različita načela ili pravila, kroz procese i akcije . Iz područja upravljanja osobljem mogu se dodijeliti radnički odmori, sektorske promjene mogu se odlučiti unutar unutarnje organizacije, dodijeljene nagrade i primijenjene sankcije, kako bismo naveli nekoliko mogućnosti.

Administracija osoblja varira ovisno o vremenu i povezana je sa zakonima svake zemlje . Nijedna odluka tvrtke ne može kršiti zakonodavstvo: dakle, upravljanje osobljem podliježe regulatornom okviru koji nadilazi tvrtke.

Trenutno se, na primjer, osoblje ne smatra resursom, kao što se to događalo u ne tako dalekoj prošlosti, već predstavlja ljudski talent tvrtke. Iz tog razloga, kad menadžeri za ljudske resurse obavljaju svoje zadatke upravljanja osobljem, oni osmišljavaju različite strategije kako bi iskoristili taj talent, kako bi kapacitete svakog zaposlenika stavili u funkciju gdje se mogu ponuditi bolji rezultati, što bi omogućilo što manje novčanih ulaganja .

Kadrovska uprava Sve počinje s izborom osoblja, konceptom koji je mnogo složeniji od same akcije odlučivanja o tome tko da zaposli. Na prvom mjestu, oni koji zauzimaju vodeće pozicije u poduzeću moraju održavati bliske odnose sa svojim radnicima, jer oni su oni koji poznaju potrebe na razini proizvodnje: u velikom poduzeću, gdje postoji podjela na skupine koje vode vođe. Upravitelji ljudskih resursa trebaju s njima povremeno razgovarati kako bi znali je li potrebno napraviti promjene u strukturi .

Upravo je jedna od ključnih točaka upravljanja osobljem dobrobit zaposlenika, a za to su potrebna i druga pitanja, kao što su stabilnost i poticaji. Kako bi se postigla stabilnost, proces odabira mora biti uspješan: zaposliti prave ljude, u trenutku u kojem oni zaista mogu ponuditi koristan doprinos korporaciji, a zatim ih natjerati da se osjećaju opušteno u svom radu i pružaju u svojim svakodnevnim zadacima .

Za postizanje tih ciljeva neophodno je stalno osposobljavanje osoblja. Svi profesionalci trebaju tražiti nove ciljeve tijekom svoje karijere, poticaje koji ih vode do rasta i razvoja novih vještina.

Kao što neovisni radnici sami moraju provoditi neumorna istraživanja kako ne bi stagnirali, u kontekstu tvrtke poslodavčeva je zadaća da svojim radnicima pruže svaku mogućnost da nauče nove tehnike i prošire svoje horizonte . Tečajevi su također prilika za najiskusnije da preuzmu ulogu učitelja, tako da svatko ima koristi .

Preporučeno
  • popularna definicija: suza

    suza

    Od latinskog lacrima , suza je kap koja se luči od suzne žlijezde . Ova tekućina omogućuje čišćenje i podmazivanje oka, favorizirajući zdravo funkcioniranje očne jabučice. Djelovanje plača , s druge strane, uključuje prolijevanje suza kao reakciju na stanje emocije , bez izazivanja iritacije očnih struktura. Na primjer:
  • popularna definicija: udubljenje

    udubljenje

    Recess je termin koji dolazi od latinskog recessusa . Ovaj pojam, pak, potječe od latinskog glagola "recedere", koji se sastoji od dva jasno razgraničena dijela: prefiks "re-", koji se može prevesti kao "unatrag", i latinski glagol "cedere", što znači „mirovinu”. Pojam s
  • popularna definicija: duplikat

    duplikat

    Postoji nekoliko različitih primjena koncepta pandana . U području računovodstva to se naziva protustranka unosu koji se pojavljuje u debitu i ima svoju naknadu u kreditu , ili obrnuto. Također se naziva i suprotna stavka računovodstvenog unosa radi ispravljanja greške koja je napravljena u računovodstvu dvostrukog unosa (ona koja je odgovorna za bilježenje svake transakcije dva puta, jedan u kreditnoj i drugi u debit, kako bi se uspostavila veza između različitih elemenata baštine). Treba nap
  • popularna definicija: dostignuće

    dostignuće

    Koncept postignuća , izveden iz uzastopne latinske riječi, aludira na proces i rezultat postizanja . Ovaj glagol u međuvremenu se odnosi na pristup, primanje ili dobivanje onoga što se traži . Na primjer: "Postignuće tri naslova u nizu bilo je nezamislivo prije nekoliko godina , " "Uvjeren sam da je ostvarenje najvažnijih postignuća moguće samo uz timski rad " , "Organizacija Ujedinjenih naroda čestitala je vlasti azijske zemlje za postizanje novog mirovnog sporazuma " . Može se
  • popularna definicija: osvajanje

    osvajanje

    Da bi se otkrilo značenje pojma osvajanje, potrebno je prije svega znati što je njegovo etimološko podrijetlo. U ovom slučaju možemo naglasiti da se radi o riječi koja potječe od latinskog "conquisitare", što se može prevesti kao "stjecanje trajno". Štoviše, možemo reći da je rezultat zbroja dvije komponente: - Prefiks "s", koji se može prevesti kao "zajedno" ili "ukupno". Glagol "
  • popularna definicija: sklonost

    sklonost

    Latinski izraz affinĭ je došao na naš jezik kao afinitet . Pojam se odnosi na bliskost, sličnost ili aproksimaciju koja postoji između dvije stvari. Na primjer: "Postoji bliskost između bluesa i zemlje koja je ozloglašena" , "Ideološki afinitet triju najvažnijih kandidata je očigledan" , "ne nalazim afinitet između načela tih religijskih skupina" . Ideja afin