Definicija upravljanje osobljem

Koncept uprave proizlazi iz administratĭo, latinske riječi. Pojam se odnosi na proces i rezultat upravljanja (upravljanje, liječenje, naručivanje ili organiziranje).

Kadrovska uprava

Osobno, u međuvremenu, je izraz s nekoliko upotreba. Ovom prilikom zainteresirani smo ostati sa svojim značenjem kao skup pojedinaca koji rade u istoj korporaciji.

Ideja upravljanja osobljem, u tom okviru, odnosi se na smjer odnosa između poduzeća i radnika . Ova uprava uključuje upravljanje ljudskim resursima entiteta.

Kadrovska uprava, na taj način, aludira na akcije koje se provode kako bi se radnici organizirali u strukturu poduzeća i kako bi se osiguralo da u potpunosti mogu ispuniti svoje sposobnosti. Cilj je maksimalno iskoristiti radnu snagu u korist poduzeća i uzeti u obzir potrebe i interese radnika.

Ono što se podrazumijeva pod kadrovsku administraciju može uključiti iz ureda na različita načela ili pravila, kroz procese i akcije . Iz područja upravljanja osobljem mogu se dodijeliti radnički odmori, sektorske promjene mogu se odlučiti unutar unutarnje organizacije, dodijeljene nagrade i primijenjene sankcije, kako bismo naveli nekoliko mogućnosti.

Administracija osoblja varira ovisno o vremenu i povezana je sa zakonima svake zemlje . Nijedna odluka tvrtke ne može kršiti zakonodavstvo: dakle, upravljanje osobljem podliježe regulatornom okviru koji nadilazi tvrtke.

Trenutno se, na primjer, osoblje ne smatra resursom, kao što se to događalo u ne tako dalekoj prošlosti, već predstavlja ljudski talent tvrtke. Iz tog razloga, kad menadžeri za ljudske resurse obavljaju svoje zadatke upravljanja osobljem, oni osmišljavaju različite strategije kako bi iskoristili taj talent, kako bi kapacitete svakog zaposlenika stavili u funkciju gdje se mogu ponuditi bolji rezultati, što bi omogućilo što manje novčanih ulaganja .

Kadrovska uprava Sve počinje s izborom osoblja, konceptom koji je mnogo složeniji od same akcije odlučivanja o tome tko da zaposli. Na prvom mjestu, oni koji zauzimaju vodeće pozicije u poduzeću moraju održavati bliske odnose sa svojim radnicima, jer oni su oni koji poznaju potrebe na razini proizvodnje: u velikom poduzeću, gdje postoji podjela na skupine koje vode vođe. Upravitelji ljudskih resursa trebaju s njima povremeno razgovarati kako bi znali je li potrebno napraviti promjene u strukturi .

Upravo je jedna od ključnih točaka upravljanja osobljem dobrobit zaposlenika, a za to su potrebna i druga pitanja, kao što su stabilnost i poticaji. Kako bi se postigla stabilnost, proces odabira mora biti uspješan: zaposliti prave ljude, u trenutku u kojem oni zaista mogu ponuditi koristan doprinos korporaciji, a zatim ih natjerati da se osjećaju opušteno u svom radu i pružaju u svojim svakodnevnim zadacima .

Za postizanje tih ciljeva neophodno je stalno osposobljavanje osoblja. Svi profesionalci trebaju tražiti nove ciljeve tijekom svoje karijere, poticaje koji ih vode do rasta i razvoja novih vještina.

Kao što neovisni radnici sami moraju provoditi neumorna istraživanja kako ne bi stagnirali, u kontekstu tvrtke poslodavčeva je zadaća da svojim radnicima pruže svaku mogućnost da nauče nove tehnike i prošire svoje horizonte . Tečajevi su također prilika za najiskusnije da preuzmu ulogu učitelja, tako da svatko ima koristi .

Preporučeno
  • definicija: HDMI

    HDMI

    HDMI je engleski akronim koji se odnosi na multimedijsko sučelje visoke razlučivosti . Ovaj izraz može se prevesti na naš jezik kao multimedijsko sučelje visoke razlučivosti . To je standard koji omogućuje prijenos digitalnog videozapisa visoke razlučivosti i višekanalnog digitalnog zvuka nekomprimiranog putem jednog kabela . Tvrtke
  • definicija: deixis

    deixis

    Deixis , koji se također može nazvati deixisom , pojam je koji dolazi iz grčkog jezika i koristi se u lingvistici . Deixis je indikacija koja je specificirana kroz komponente (nazvane deiktičke ) koje se odnose na subjekt, stvar, vrijeme ili mjesto. Deixis je stoga povezan s izrazima koji se koriste za označavanje različitih elemenata, koji mogu biti prisutni u drugom dijelu poruke ili se pojavljuju u memoriji . &quo
  • definicija: višegodišnji

    višegodišnji

    Višegodišnji je pojam koji potječe iz latinskog perennis . To je pridjev koji se odnosi na ono neprestano ili kontinuirano . Primjerice: "Siromaštvo je višegodišnji problem u Latinskoj Americi , " "Uspjeh je u ovom klubu višegodišnji ", "Neću dopustiti da to postane trajno pitanje za nas . "
  • definicija: vodeni

    vodeni

    Prvo što ćemo učiniti da bismo jasno utvrdili značenje vodenog izraza jest otkriti njegovo etimološko podrijetlo. U ovom slučaju, možemo reći da je riječ koja potječe od latinskog, točno iz "aquosus", koja je rezultat zbroja dvije komponente: - Imenica "aqua", koja se može prevesti kao "voda". -Sufiks &q
  • definicija: otuđenje

    otuđenje

    Otuđenje , koje dolazi iz latinskog jezika ( alienatĭo ), je čin i rezultat otuđenja . Ovaj glagol, u međuvremenu, aludira na otuđenje, uklanjanje ili razdvajanje. Pojam se pojavljuje u raznim znanostima . Na općoj razini, može se reći da se otuđenje sastoji u gubitku nečega što je ispravno ili ono što čini suštinu. Kao rezultat,
  • definicija: patološki

    patološki

    U grčkom se nalazi etimološko podrijetlo patološkog pojma, budući da dolazi iz zbroja nekoliko elemenata navedenog jezika: - "Pato", što se može prevesti kao "bolest" ili "patnja". - Imenica "logos", koja je sinonim za "proučavanje". -Sufiks "-ico", koji se koristi za označavanje "u odnosu na". Patolo