Definicija upravljanje osobljem

Koncept uprave proizlazi iz administratĭo, latinske riječi. Pojam se odnosi na proces i rezultat upravljanja (upravljanje, liječenje, naručivanje ili organiziranje).

Kadrovska uprava

Osobno, u međuvremenu, je izraz s nekoliko upotreba. Ovom prilikom zainteresirani smo ostati sa svojim značenjem kao skup pojedinaca koji rade u istoj korporaciji.

Ideja upravljanja osobljem, u tom okviru, odnosi se na smjer odnosa između poduzeća i radnika . Ova uprava uključuje upravljanje ljudskim resursima entiteta.

Kadrovska uprava, na taj način, aludira na akcije koje se provode kako bi se radnici organizirali u strukturu poduzeća i kako bi se osiguralo da u potpunosti mogu ispuniti svoje sposobnosti. Cilj je maksimalno iskoristiti radnu snagu u korist poduzeća i uzeti u obzir potrebe i interese radnika.

Ono što se podrazumijeva pod kadrovsku administraciju može uključiti iz ureda na različita načela ili pravila, kroz procese i akcije . Iz područja upravljanja osobljem mogu se dodijeliti radnički odmori, sektorske promjene mogu se odlučiti unutar unutarnje organizacije, dodijeljene nagrade i primijenjene sankcije, kako bismo naveli nekoliko mogućnosti.

Administracija osoblja varira ovisno o vremenu i povezana je sa zakonima svake zemlje . Nijedna odluka tvrtke ne može kršiti zakonodavstvo: dakle, upravljanje osobljem podliježe regulatornom okviru koji nadilazi tvrtke.

Trenutno se, na primjer, osoblje ne smatra resursom, kao što se to događalo u ne tako dalekoj prošlosti, već predstavlja ljudski talent tvrtke. Iz tog razloga, kad menadžeri za ljudske resurse obavljaju svoje zadatke upravljanja osobljem, oni osmišljavaju različite strategije kako bi iskoristili taj talent, kako bi kapacitete svakog zaposlenika stavili u funkciju gdje se mogu ponuditi bolji rezultati, što bi omogućilo što manje novčanih ulaganja .

Kadrovska uprava Sve počinje s izborom osoblja, konceptom koji je mnogo složeniji od same akcije odlučivanja o tome tko da zaposli. Na prvom mjestu, oni koji zauzimaju vodeće pozicije u poduzeću moraju održavati bliske odnose sa svojim radnicima, jer oni su oni koji poznaju potrebe na razini proizvodnje: u velikom poduzeću, gdje postoji podjela na skupine koje vode vođe. Upravitelji ljudskih resursa trebaju s njima povremeno razgovarati kako bi znali je li potrebno napraviti promjene u strukturi .

Upravo je jedna od ključnih točaka upravljanja osobljem dobrobit zaposlenika, a za to su potrebna i druga pitanja, kao što su stabilnost i poticaji. Kako bi se postigla stabilnost, proces odabira mora biti uspješan: zaposliti prave ljude, u trenutku u kojem oni zaista mogu ponuditi koristan doprinos korporaciji, a zatim ih natjerati da se osjećaju opušteno u svom radu i pružaju u svojim svakodnevnim zadacima .

Za postizanje tih ciljeva neophodno je stalno osposobljavanje osoblja. Svi profesionalci trebaju tražiti nove ciljeve tijekom svoje karijere, poticaje koji ih vode do rasta i razvoja novih vještina.

Kao što neovisni radnici sami moraju provoditi neumorna istraživanja kako ne bi stagnirali, u kontekstu tvrtke poslodavčeva je zadaća da svojim radnicima pruže svaku mogućnost da nauče nove tehnike i prošire svoje horizonte . Tečajevi su također prilika za najiskusnije da preuzmu ulogu učitelja, tako da svatko ima koristi .

Preporučeno
  • definicija: hidrostatski tlak

    hidrostatski tlak

    Opisan je kao pritisak na čin i rezultat komprimiranja, stiskanja ili stiskanja ; na prisilu koja se može izvršiti na subjekt ili skupinu; ili fizičku veličinu koja omogućuje izražavanje snage ili sile koja se vrši na element ili tijelo u određenoj jedinici površine. Hidrostatika je , s druge strane, grana mehanike koja se specijalizirala za ravnotežu tekućina . Pojam se t
  • definicija: nukleinske kiseline

    nukleinske kiseline

    Kiselina je tvar koja u otopini povećava koncentraciju vodikovih iona. Kada se kiseline spoje s bazama, one omogućuju razvoj soli . Među različitim vrstama kiselina pojavljuju se nukleinske kiseline . To su polimeri koji nastaju iz određenih monomera koji su povezani fosfodiesterskim vezama . Kontinuitet tih sindikata omogućuje razvoj opsežnih lanaca koji mogu uključivati ​​milijune monomera. Treba napo
  • definicija: WYSIWYG

    WYSIWYG

    WYSIWYG je akronim : klasa akronima čiji se izgovor izvodi kao riječ. U ovom slučaju, izraz dolazi iz onoga što vidiš, što dobivaš , izraza engleskog jezika koji se može prevesti kao "ono što vidiš ono što dobivaš" . Ideja WYSIWYG- a koristi se u području računalstva da bi se imenovala značajka urednika i procesora riječi koji omogućuju rad s informacijama uz izravno promatranje rezultata rada. To znači da kor
  • definicija: volt

    volt

    Voltio je naziv koji se daje izvedenoj jedinici koja je dio međunarodnog sustava i koja se koristi za izražavanje električnog potencijala , električnog napona i elektromotorne sile . Riječ voltio dolazi od Volte , prezime fizičara koji je izumio električnu bateriju: Alessandro Volta ( 1745. - 1827. ). Vo
  • definicija: zloslutan

    zloslutan

    Ominoso je termin s etimološkim podrijetlom u latinskom ominōsusu . Ovaj pridjev odnosi se na nešto što je odvratno, odvratno ili slučajno . Neki primjeri u kojima se pojavljuje taj pojam mogu biti: "To je bila zloslutna činjenica koja nam je uzrokovala veliku štetu" , "U ovoj zlokobnoj okolnosti moramo pomoći susjedima više nego ikada" , "brojke predstavljaju zlokobnu činjenicu za vlasti ovog grad " , " Ne razumijem zašto se ljutiš na mene, to je bio zlokobni uzrok koji nadilazi moje sposobnosti " . Pojam zlok
  • definicija: elektrokardiogram

    elektrokardiogram

    Elektrokardiogram se naziva graf koji se generira pomoću elektrokardiografa , uređaja koji je odgovoran za snimanje električne aktivnosti srca . Ova vrsta istraživanja omogućuje dijagnosticiranje različitih kardiovaskularnih bolesti i pomaže saznati stanje srčanog mišića. Također poznat kao EKG , elektrokardiogram se izvodi postavljanjem elektroda u različite dijelove tijela pacijenta. Ove elektr