Definicija upravljanje osobljem

Koncept uprave proizlazi iz administratĭo, latinske riječi. Pojam se odnosi na proces i rezultat upravljanja (upravljanje, liječenje, naručivanje ili organiziranje).

Kadrovska uprava

Osobno, u međuvremenu, je izraz s nekoliko upotreba. Ovom prilikom zainteresirani smo ostati sa svojim značenjem kao skup pojedinaca koji rade u istoj korporaciji.

Ideja upravljanja osobljem, u tom okviru, odnosi se na smjer odnosa između poduzeća i radnika . Ova uprava uključuje upravljanje ljudskim resursima entiteta.

Kadrovska uprava, na taj način, aludira na akcije koje se provode kako bi se radnici organizirali u strukturu poduzeća i kako bi se osiguralo da u potpunosti mogu ispuniti svoje sposobnosti. Cilj je maksimalno iskoristiti radnu snagu u korist poduzeća i uzeti u obzir potrebe i interese radnika.

Ono što se podrazumijeva pod kadrovsku administraciju može uključiti iz ureda na različita načela ili pravila, kroz procese i akcije . Iz područja upravljanja osobljem mogu se dodijeliti radnički odmori, sektorske promjene mogu se odlučiti unutar unutarnje organizacije, dodijeljene nagrade i primijenjene sankcije, kako bismo naveli nekoliko mogućnosti.

Administracija osoblja varira ovisno o vremenu i povezana je sa zakonima svake zemlje . Nijedna odluka tvrtke ne može kršiti zakonodavstvo: dakle, upravljanje osobljem podliježe regulatornom okviru koji nadilazi tvrtke.

Trenutno se, na primjer, osoblje ne smatra resursom, kao što se to događalo u ne tako dalekoj prošlosti, već predstavlja ljudski talent tvrtke. Iz tog razloga, kad menadžeri za ljudske resurse obavljaju svoje zadatke upravljanja osobljem, oni osmišljavaju različite strategije kako bi iskoristili taj talent, kako bi kapacitete svakog zaposlenika stavili u funkciju gdje se mogu ponuditi bolji rezultati, što bi omogućilo što manje novčanih ulaganja .

Kadrovska uprava Sve počinje s izborom osoblja, konceptom koji je mnogo složeniji od same akcije odlučivanja o tome tko da zaposli. Na prvom mjestu, oni koji zauzimaju vodeće pozicije u poduzeću moraju održavati bliske odnose sa svojim radnicima, jer oni su oni koji poznaju potrebe na razini proizvodnje: u velikom poduzeću, gdje postoji podjela na skupine koje vode vođe. Upravitelji ljudskih resursa trebaju s njima povremeno razgovarati kako bi znali je li potrebno napraviti promjene u strukturi .

Upravo je jedna od ključnih točaka upravljanja osobljem dobrobit zaposlenika, a za to su potrebna i druga pitanja, kao što su stabilnost i poticaji. Kako bi se postigla stabilnost, proces odabira mora biti uspješan: zaposliti prave ljude, u trenutku u kojem oni zaista mogu ponuditi koristan doprinos korporaciji, a zatim ih natjerati da se osjećaju opušteno u svom radu i pružaju u svojim svakodnevnim zadacima .

Za postizanje tih ciljeva neophodno je stalno osposobljavanje osoblja. Svi profesionalci trebaju tražiti nove ciljeve tijekom svoje karijere, poticaje koji ih vode do rasta i razvoja novih vještina.

Kao što neovisni radnici sami moraju provoditi neumorna istraživanja kako ne bi stagnirali, u kontekstu tvrtke poslodavčeva je zadaća da svojim radnicima pruže svaku mogućnost da nauče nove tehnike i prošire svoje horizonte . Tečajevi su također prilika za najiskusnije da preuzmu ulogu učitelja, tako da svatko ima koristi .

Preporučeno
  • popularna definicija: Hamlet

    Hamlet

    Skupina kuća koje čine grad poznata je kao zaselak . Koncept se obično odnosi na malu skupinu, koju čini nekoliko kuća . Na primjer: "Nadam se da ćemo u sljedećoj seoskoj kući naći mjesto za jelo" , "Moj djed je odrastao u selu gdje nije bilo vode za piće ili struje" , "Prije pola stoljeća ovaj je grad bio samo zaseok" . Pojam ima
  • popularna definicija: kosmos

    kosmos

    Kosmos je latinski izraz koji dolazi od grčke riječi i koristi se za imenovanje skupa svih stvorenih stvari . Koncept se može upotrijebiti za upućivanje na uredan sustav , suprotstavljajući se pojmu kaosa . Konkretno, možemo odrediti da pojam koji nas zabrinjava proizlazi iz grčkog glagola "kosmen", koji se može prevesti kao "red". Najčeš
  • popularna definicija: istobitan

    istobitan

    U latinskome se nalazi etimološko podrijetlo supstancijalnog. Točno proizlazi iz riječi "consubstantialis", što se može prevesti kao "ono što je isto kao i druga". To je rezultat zbroja sljedećih komponenti: - Prefiks "con-", što znači "zajedno". - Imenica "supstanca", koja je sinonim za "bit". - sufik
  • popularna definicija: socijalizam

    socijalizam

    Društvo se može organizirati na različite načine, s različitim vrstama institucija, pravilima itd. Kada se ekonomija i društveni poredak temelje na upravljanju državom, a sredstva za proizvodnju su kolektivna, sustav je poznat kao socijalizam . Isti se pojam koristi za nazivanje političke i filozofske misli koju je razvio Karl Marx i skupina ili pokret koji teži uspostavi ove vrste sustava . Na prim
  • popularna definicija: začin

    začin

    Podrijetlom iz latinskog začina , riječ začin označava sastojak koji se koristi na međunarodnoj razini za okus različitih namirnica i poboljšanje njihovog okusa . Također poznat kao začin , začini tvore gotovu tvar ili smjesu, koja može biti fermentirana ili pohranjena u načinu čuvanja i koja se dodaje hrani, obično u vrijeme gutanja. Postoje suhi
  • popularna definicija: produktivnost

    produktivnost

    Prema rječniku Kraljevske španjolske akademije (RAE) , produktivnost je koncept koji opisuje kapacitet ili razinu proizvodnje po jedinici površine obradive zemlje, radne ili industrijske opreme. Prema perspektivi s kojom se ovaj pojam analizira može se odnositi na različite stvari, ovdje predstavljamo neke moguće definicije. U po