Neki koncepti, unatoč njihovoj širokoj uporabi u našem jeziku, nisu dio rječnika Kraljevske Španjolske Akademije (RAE) . To je slučaj s pojmom coaching, koji se odnosi na interaktivni proces koji omogućuje treneru (treneru) da prisustvuje njegovom coachee (klijentu koji shvaća treniranje) kako bi izvukao najbolje iz sebe . Trener, dakle, doprinosi da osoba može postići određeni cilj kroz korištenje vlastitih vještina i resursa na najučinkovitiji način.
Tako, primjerice, možemo istaknuti da u glazbenom televizijskom programu La Voz, različiti pjevači s iskustvom i važnošću na svjetskoj sceni vježbaju zadatke s mladim obećanjima koja, prije svega, žele da njihova glazba postane poznata. i njegov talent.
Koncept dolazi od engleskog glagola trenera ( "vlak" ). Njegova suština implicira da suradnik već posjeduje znanje za rješavanje svih onih pitanja s kojima se mora nositi. Stoga trener ne bi trebao podučavati nešto novo, nego pokazati osobi s kojom se surađuje, kako naučiti od onoga što je unutra.
Prvi korak u procesu coachinga je da coachee promatra i analizira njihovo ponašanje i misli, a zatim da ih upozna s učincima svojih odluka. Znati što se traži (to jest, što je cilj koji se želi postići), odrediti kako ići prema tom cilju i vrednovati, sve tako često, odabrani put za ratificiranje ili modificiranje akcija, drugi su potrebni koraci.
U posljednjih nekoliko godina, lansiranje coachinga doživjelo je veliki rast i razvoj. Dakle, trenutno postoje vrlo različite vrste. Među njima je, na primjer, tzv. Prisilni coaching koji je u osnovi fokusiran na odnos uspostavljen između trenera i klijenta.
Druga klasa je strukturna koja se identificira jer se temelji na upotrebi raznih drevnih kultura poput egipatskih i raznih filozofskih trendova kao što je konstruktivizam. I sve je to u kombinaciji s najnovijim napretkom u granama našeg društva kao što je znanost.
Treće, još jedan od najznačajnijih vrsta treniranja poznat je kao "život", koji je, pak, jedan od najtraženijih od strane populacije koja prolazi kroz ovu vrstu procesa. Konkretno, pod ovu denominaciju uključen je niz akcija kojima se u osnovi nastoji postići da klijent obučen dobije široku paletu vještina koje mu omogućuju da se poboljša u svom životu.
Naime, s tim vještinama ono što ćete postići će biti pozitivan i čvrst korak u osobnim područjima kao što su vaše fizičko stanje ili vaši odnosi.
Unatoč porastu mentorstva na poslovnoj razini, mnogi su kritizirali ovu metodu samo - učenja jer smatraju da nemaju konkretnu metodologiju . Teško je procijeniti kakvo znanje ima trener i koliki stupanj znanja će biti postignut jer ne postoje međunarodno prihvaćeni certifikati ili propisi.