Plaća, koja dolazi iz latinskog salarĭum, jest denominacija koja se daje periodičnoj naknadi koju osoba prima kao naknadu za obavljeni posao . Etimologija koncepta povezana je s uporabom soli koja je davana u davna vremena.

Tijekom intervjua za posao normalno je da potencijalni poslodavac pita svoje kandidate "koliko žele prikupiti", a jedna od najčešćih grešaka je odgovoriti koliko oni mogu priuštiti, koji je minimum koji im je potreban da opravdaju svoje sate rada. Osim što nije točan odgovor, budući da pitanje traži druge podatke, to je izraz nedostatka sigurnosti i poštivanja vlastitih sposobnosti: iako se ne preporučuje spominjati pretjerani ili teško dostupan broj, važno je iskrenost, tako da ispitivač vidi da pred sobom ima osobu koja vjeruje u sebe, koja sebe smatra vrijednim .

Uz ovaj prvi trenutak, plaća je obično fokus drugih "problema" tijekom života radnika. Primjerice, to je jedna od glavnih točaka usporedbe između dviju osoba i može izazvati borbe ili zavist, situacije koje su vrlo štetne za okoliš tvrtke. Premda iznos koji zaposlenik ne naplaćuje uvijek odražava kvalitetu njihovog rada ili razinu znanja koje imaju, može biti obeshrabrujuće da netko otkrije da ne primaju pravednu plaću u usporedbi s onom od svojih kolega.

S druge strane, nakon što je neko vrijeme radio u tvrtki, vrijeme je da zatražimo povećanje plaće, za što nitko nije spreman. Dok neki pojedinci s besprijekornom razinom samopoštovanja, čini se, nemaju problema stajati pred svojim poslodavcem i govore im da je vrijeme da im ponudite više plaće za svoj rad, većina provodi puno vremena razmišljajući o situaciji prije nego što se vrati., a drugi se čak ni ne usuđuju to učiniti.

Jedan od čimbenika koji otežavaju traženje povećanja je taj da mnogi poslodavci vjeruju da je plaćanje njihovih zaposlenika nešto opcionalno, gesta velikodušnosti s njihove strane koju treba cijeniti, kao da je to usluga. To se prenosi u dnevnom dogovoru i polako hrani taj osjećaj nelagode tako tipičan za ovu situaciju.