Diploma je pojam koji potječe od latinske riječi diploma, iako je njezin najizbirljiviji izvor u grčkom konceptu koji se može prevesti kao "dvostruki" . Diploma je stupanj, potvrda ili uvjerenje izdano od strane entiteta ili korporacije za akreditaciju (akademski stupanj, nagrada itd.).

Često se riječi "naslov" i "diploma" koriste naizmjenično, ali postoje neke temeljne razlike između njih, koje mogu apsolutno ovisiti o uspjehu u prijavi za posao, ili pukoj mogućnosti da se ona izvrši.

U načelu, važno je naglasiti da je naslov akreditacija koju dodjeljuje odgojno-obrazovna ustanova svojim učenicima kada završe niz studija, dok je diploma definirana kao dokument koji studenti dobivaju nakon završetka tečaja .

Tečajevi kroz koje se stječu diplome imaju tendenciju da budu kraći i manje složeni od onih koji završavaju s diplomom; neki primjeri su učitelji stranih jezika, matura i poslovni tečajevi. U tim slučajevima, i specijalizacija i razina obrazovanja niži su nego u sveučilišnoj karijeri i zapravo se nazivaju tercijarnim karijerama kako bi se izbjegla konfuzija.

Da navedemo nekoliko primjera, stupanj skrbi može trajati između dvije i tri godine, a posao, maksimalno razdoblje od jedne godine; S druge strane, odgovarajući stupnjevi, od kojih diploma može biti podskup, obično ne traju manje od 3 godine. To ne znači da je diplomu lako dobiti, niti da je stupanj jedini respektabilan put pri započinjanju karijere, ali da svaka alternativa odgovara različitim potrebama i ciljevima .

Jedna od prednosti ove diplome je da pruža više neposredne obuke u odabranom području interesa i omogućuje vam da na radno mjesto uđete mnogo ranije nego s karijerom. S druge strane, stjecanje visokog obrazovanja govori o dubljem proučavanju, o mnogo većem opsegu znanja, što otvara vrata za šire mogućnosti zapošljavanja.

U poslu banke uvijek navode da li tražite ljude s diplomom ili stupnjem, a to može biti isključivo u oba smjera; postoje poslodavci koji zahtijevaju određeni stupanj znanja i koji odbacuju one koji prelaze te granice, bilo zato što preferiraju trenirati svoje zaposlenike u poduzeću ili zato što ne smatraju potrebnom dodatnu vrijednost koju stupanj može pružiti.