Prvo, prije nego što potpuno uđe u značenje pojma poslodavac, važno je da nastavimo utvrđivati ​​njegovo etimološko podrijetlo. Kada istražujemo, otkrivamo da on potječe iz latinskog jezika, točnije iz riječi "patronus", što se može prevesti kao "zaštitnik ili odvjetnik obrane".

Poslodavac je pridjev koji se odnosi na ono što pripada poslodavcu ili odboru . Kao imenica, pojam omogućuje imenovanje zajednice poslodavaca.

Poslodavac je, dakle, udruga poslodavaca ( poslodavaca ) ili generički naziv koji se daje pojedinom poslodavcu. Pojam poslodavaca često se koristi kao sinonim za tvrtku, iako uključuje i radnike i menadžere koji nisu poslodavci.

Na primjer: "Budući da je Marcos dio šefova, on više ne obraća pozornost na nas", "poslodavci ne mogu zanemariti probleme radnika", "najbolja politička stranka je ona koja uspijeva zastupati interese gospodarstvenika i istodobno " .

U slučaju Španjolske, treba naglasiti da postoje različite vrste poslodavaca. Tako, na primjer, na poljoprivrednoj razini postoje tzv. Agrarne komore ili udruge kao što su ASAJA (agrarno udruženje mladih poljoprivrednika) ili COAG (koordinator organizacija poljoprivrednika i stočarskih rančera).

Može se reći da poslodavci uključuju ljude koji stvaraju radna mjesta i koji upravljaju radnim odnosima s osobama koje imaju odnos ovisnosti (putem ugovora o radu).

U tom smislu, poslodavci su ključni igrač u gospodarstvu, izražavajući interese poslodavaca (baš kao što sindikati predstavljaju radnike). Poslodavci stoga mogu vršiti pritisak na vladu, utjecati na tržište ili utjecati na interese radnika.

Isto tako, treba napomenuti da poslodavci mogu izvršiti važan pritisak na ono što su radnici. Dobar primjer za to je postojanje onoga što je poznato kao blokada. To je izraz koji se odnosi na radnju zatvaranja tvrtke prema nalogu vlasnika. Jasan cilj je da se radnici suoče s njim prije nego što su obvezni prihvatiti uvjete koji im se nude, jer će u protivnom biti viđeni na ulici bez posla.

Sve to bez previda da postoji ono što se zove odgovornost poslodavca. Naime, to je ekonomska kazna koja se izriče poslodavcu koji ne ispunjava svoje obveze i koji svojim radnjama sprječava njihove radnike da uživaju u blagodatima novca koji im odgovaraju, na primjer, u slučajevima koji bi bili materinstvo ili čak bolesti

Pravila igre na tržištu rada, dakle, upravljaju dva velika kolektiva (sindikati i poslodavci) i država. Uobičajeno je da poslodavci i sindikat pregovaraju o različitim aspektima rada i da država djeluje kao posrednik.