Iz grčke psiho- ( "duša", "mentalna aktivnost" ) i -logy ( "studija" ), psihologija je znanost odgovorna za proučavanje mentalnih procesa u tri dimenzije: kognitivni, bihevioralni i afektivni .
Dok, s druge strane, industrijska riječ nalazimo s činjenicom da ima etimološko podrijetlo na latinskom jeziku. Konkretno, sastoji se od zbroja triju dijelova: prefiks indu - koji je ekvivalentan "unutra", glagol struo koji se može definirati kao "fabrikovati ili konstruirati" i sufiks - ia koji je indikativan za kvalitetu.
Tijekom vremena psihologija je bila podijeljena na različite grane i specijalizacije. Znanstvena psihologija, na primjer, je ona koja nastoji mjeriti mentalno na kvantitativan način i uspostaviti veze između psihološkog i fizičkog.
Socijalna psihologija (proučavanje kako psihološki procesi određuju način na koji društvo funkcionira i kako društveni procesi utječu na ljudsku psihologiju), psihologija obrazovanja (analiza ljudskog učenja), sportska psihologija (odgovorna za ponašanje tijekom aktivnosti) sport), psihologija razvoja (promjene ponašanja tijekom vremena), dječja psihologija (ponašanje djece ) i pravna psihologija (psihološki fenomeni koji utječu na zakonsko ponašanje) su druge grane.
Industrijska psihologija, s druge strane, je disciplina koja je odgovorna za odabir, obuku i nadzor radnika kako bi se poboljšala učinkovitost na poslu. Ova specijalizacija, dakle, analizira ljudsko ponašanje u području industrije i poslovanja.
Međutim, unutar same industrijske psihologije nalazimo nekoliko grana koje imaju za cilj proučavanje i rad na različitim pitanjima, ali jednako važne na radnom mjestu. Posebno, tu je psihologija kadrovske selekcije, tzv. Organizacijska psihologija i konačno ergopsihologija. Potonje je ono što se vrti oko dizajna namještaja za urede i tvrtke koji uzima u obzir potrebe i mogućnosti samog radnika.
Da bi obavljala svoje zadaće, industrijska psihologija nastoji podijeliti ljude prema tome jesu li radnici, administratori ili potrošači. Na taj način možete obratiti pozornost na posebnosti njihovog ponašanja u skladu s ciljem koji imaju u komercijalnom svijetu .
Postoje mnoga pitanja koja se općenito i duboko proučavaju u području industrijske psihologije. Na taj način, na primjer, nalazimo aspekte kao što su analiza rada, adaptacija onoga što je rad na radniku i suprotno, odnosno prilagodba radnika njegovom poslu.
Da bi se mogla proučavati ova tri područja, temeljno je nužno da stručnjaci ove vrste psihologije imaju i temeljne stupove svojih zadataka kao relevantne stavove, ponašanje, smjer supervizije, motivaciju, psihološki problemi koji se općenito javljaju u industriji ili spomenutoj profesionalnoj selekciji.
Industrijska psihologija pojavila se nakon Drugog svjetskog rata, brinula o dobrobiti na poslu i proučavala motivacije i međuljudske odnose unutar organizacija.