Štrajk je metoda prosvjeda koju radnici razvijaju kad prekidaju posao kako bi podnijeli tužbu. Cilj ove obustave aktivnosti je nanošenje štete onima koji su odgovorni za rješavanje pritužbe i zadovoljenje zahtjeva, tako da su prisiljeni dati pozitivan odgovor na zahtjeve za povratom normalnog rada tvrtke ili ureda.

Štrajk se obično povezuje s nezaposlenošću : kolektivno zaposlenici prestaju raditi. Taj mehanizam omogućava radniku da zahtijeva poboljšanje radnih uvjeta ili da protestira protiv smanjenja nekih prava .

Važno je imati na umu da je štrajk zapravo pravo. To je legitimno sredstvo obrane društvenih i ekonomskih interesa ljudi u okviru radnog odnosa.

Općenito, štrajk nije pojedinačna odluka, već kolektivna mjera koja se obično uzima iz odredbe sindikata . Stupanj štrajka je postignut kada su već vođeni pregovori bez dogovora između radnika i poslodavaca ili poslodavaca.

Postoje različite vrste štrajkova. Naprimjer, štrajk na radnom mjestu odvija se na radnom mjestu, a zaposlenici ostaju neaktivni. U međuvremenu, štrajk Japancima je povećanje radnog učinka, tako da tvrtka ima problema s viškom proizvodnje.

Osim radničkog štrajka, također postoje štrajkovi zbog različitih pitanja. Štrajkovi glađu, u ovom kontekstu, podrazumijevaju odbijanje konzumiranja hrane dok se ne riješi zahtjev.