Psihologija je znanost koja proučava afektivne, bihevioralne i kognitivne procese koji su gestirani u umu i koji utječu na ponašanje ljudi i životinja.

* organizirati, usmjeriti i planirati sve ljudske aktivnosti koje se odvijaju u organizaciji, kao i odnose između različitih radnika, a to uključuje odgovornost za priznavanje, vrednovanje, kompenzaciju i rješavanje razvoja osoblja;

* Kada se pojavi problem koji bi mogao ugroziti radnu klimu, a time i razvoj tvrtke, organizacijska psihologija mora djelovati kroz primjenu bihevioralnih i kognitivnih vještina koje su prikladne za pronalaženje rješenja . Za to se temelji na promatranju, opisu, analizi i dijagnozi nepogodnosti u međuljudskim odnosima;

* prije pojave konflikata, trebate biti svjesni bilo kakvih negativnih znakova da ih spriječite kroz različite postupke, kao što su osobni intervjui, ankete ili upitnici koji zaposlenicima omogućuju da izraze svoje zabrinutosti i predlože poboljšanja;

* izvan problema među ljudima, organizacijska psihologija mora također otkriti bilo koji čimbenik koji negativno utječe na rad radnika i upozoriti nadređene ako smatra potrebnim provesti određene promjene kako bi se osiguralo postizanje ciljeva tvrtke;

* Imidž tvrtke je još jedan aspekt koji djelomično ovisi o organizacijskom psihologu, budući da je intimno povezan s ljudskom komponentom. Iz tog razloga, ona također mora biti zadužena za promatranje i analizu svih čimbenika koji mogu utjecati na percepciju javnosti i predložiti odgovarajuće strategije ;

* Fizičko zdravlje je jednako važno za psihologiju organizacije, budući da su obje povezane i ovise jedna o drugoj. To podrazumijeva odgovornost ukazivanja na svaku nepravilnost u stroju ili strukturi zgrade, među ostalim elementima organizacije, koji mogu utjecati na integritet radnika;

* Osim rješavanja unutarnje stvarnosti tvrtke, ona mora osigurati da potrošači dobiju proizvode i usluge koje žele, kroz kvalitativne studije i prijedloge usmjerene na poboljšanje komunikacije s javnošću.