Naknada je čin i posljedica obeštećenja : umiriti, obično novcem, naknadu štete ili ozljede . Također se naziva naknadom za iznos ili stvar koja se koristi u tu svrhu.

Na primjer: "Ozlijeđeni radnik tužio je tvrtku jer još nije primio naknadu koju zaslužuje", "Država će dodijeliti naknadu ženi koju je policijski službenik pogriješio", "Za sada se držim na novac od naknade koju su mi dali kad su me izbacili s posla . "

Postoje različite vrste naknada. Naknadu za otpuštanje plaća poslodavac radniku kada je otpušten bez razloga. Obilježja ove naknade ovise o ugovoru o radu i zakonodavstvu svake nacije .

Obično je naknada povezana s brojem godina koje je zaposlenik radio za dotično poduzeće . Što je više staža, to je veća naknada.

U Argentini, za navođenje slučaja, naknada za otpuštanje jednaka je mjesečnoj plaći za svaku radnu godinu ili u djeliću od tri mjeseca, na temelju najbolje naknade koju je radnik primio u prošloj godini.

Naknada za otpuštanje štiti radnika i doprinosi stabilnosti njegova posla. Međutim, kada se donose zakoni o fleksibilizaciji, on nastoji smanjiti naknade i čak ih poništiti kako bi se smanjili troškovi poduzetnika.

Naknada štete, u tolikoj mjeri, mora se isplatiti žrtvi od strane onih koji su prouzročili zlo. Na taj se način želi postići popravak putem monetarnog izdatka.