Grana prava koja je odgovorna za reguliranje odnosa uspostavljenih ljudskim radom poznata je kao radno pravo . To je skup pravnih pravila koji jamče poštivanje obveza stranaka koje su uključene u radni odnos .
Radno pravo razumije rad kao onu aktivnost koju pojedinac razvija s ciljem preobrazbe vanjskog svijeta, te putem kojeg dobiva materijalna sredstva ili ekonomska dobra za svoju egzistenciju.
Važno je utvrditi da postoji nekoliko izvora iz kojih se spomenuti zakon o radu pije da bi se razvila i uspostavila pravda koja se smatra relevantnom. Konkretno, utvrđuje se da su među onima koji se ističu Ustav, ugovori o radu, postojeći međunarodni ugovori, zakon ili propisi.
Kao društvena činjenica, rad razmatra uspostavljanje odnosa koji nisu simetrični. Poslodavac (to jest, koji zapošljava radnika) ima veću snagu i odgovornost od zaposlenika . Prema tome, radno pravo teži ograničavanju slobode svake tvrtke kako bi se zaštitila najslabija strana uključena u tu strukturu.
To znači da se radno pravo temelji na načelu zaštite, za razliku od privatnog prava koje se temelji na načelu pravne jednakosti. Zakon o radu stoga se mora primijeniti, s obzirom na mnoštvo normi, pravila koja su najkorisnija za svakog radnika.
Ovaj zaštitni princip je jedan od najvažnijih koji postoji u ovom citiranom polju, međutim, ne možemo zanemariti činjenicu da je radno pravo također utemeljeno na drugima kao što je načelo razumnosti. To je primjenjivo i na poslodavca i na radnika i utvrđuje se da obje brojke razvijaju svoja prava i dužnosti, a da ne padaju u zlostavljačko ponašanje, to će činiti na temelju zdravog razuma.
Isto tako, važno je naglasiti vrijednost načela neotuđivih prava. Ova maksima jasno pokazuje da nijedan radnik ne može izvršiti odricanje od prava koja su kao takva utvrđena radnim zakonodavstvom. To znači, na primjer, da ne možete raditi više sati nego što su uspostavljeni ili da se ne odričete manje od onoga što je propisano.
Treba napomenuti da su radni odnosi regulirani ugovorom o radu i raznim komplementarnim pravilima. U svakom slučaju, svaki proizvodni sektor ima svoja pravila za reguliranje odnosa ili njihovih određenih aspekata, bez da ta pravila impliciraju kršenje navedenog ugovora o radu.
S druge strane, postoje kolektivni ugovori o radu koji se primjenjuju na različite profesionalne skupine. Ovi kolektivni ugovori su sporazumi koje pregovaraju poslodavci i zaposlenici i koje mora odobriti država .
Ti se sporazumi moraju okarakterizirati jer moraju stalno poštivati postojeće radno zakonodavstvo. Konkretno, mogu se uspostaviti dvije vrste: sporazumi o poduzećima, u kojima predstavnici sindikata ili radnička vijeća djeluju kao sugovornici, i sporazumi na višoj razini gdje su sindikati odgovorni za zastupljenost.