Od latinske parcijalne, djelomična je ono što pripada ili se odnosi na dio cjeline . Djelomična, dakle, nije ukupna . Na primjer: "Ne smijete imati djelomičnu viziju stvarnosti ako želite upravljati ovim gradom", "Vatrogasci su izvijestili da je šteta od požara bila djelomična i nije utjecala na cijelu zgradu", "Moje prihvaćanje je bilo djelomično: Rekao sam da me zanima optužnica, ali ne raspravljamo o ekonomskim uvjetima . "

Djelomični pridjev, dakle, može se odnositi na ono što nije potpuno . Djelomična pomrčina, u tom smislu, ne znači da je zvijezda potpuno skrivena, već da je samo njezin dio pokriven.

Nepotpuna se ne odnosi samo na fizičko, već može biti povezana s vremenskim . Ako nogometni novinar komentira da je "Juan Ramírez Ochava postigao djelomični izvlačenje u dvadeset minuta drugog poluvremena", ukazuje na to da je taj igrač postigao pogodak koji je odredio paritet u rezultatu, ali bez označavanja konačnih brojki od kada je postigao, Bilo je još dvadeset pet minuta igre.

Djelomična, s druge strane, je to ili ono što uključuje ili označava pristrasnost (nedostatak neutralnosti): "Mi ćemo ga osuditi jer je djelomičan sudac koji ne može upravljati pravdom", "Ramiro me je zamolio za savjet jer kaže da sam netko nepristran u ovom slučaju . "

Ocjenjivanje ili ispitivanje dijela predmeta koji učenik mora prevladati također dobiva ime djelomičnog: "Ne, večeras ne namjeravam otići jer u ponedjeljak moram dati djelomičnu ocjenu", "Mariana je uzela osam u dijelu psihologije Društveni " .

Ugovor na pola radnog vremena

Pod imenom ugovora o radu na nepuno radno vrijeme poznato je ime u kojem je ugovoreno da će jedna od strana, zaposlenik, pružati usluge za određeni broj sati dnevno, tjedno, mjesečno ili godišnje, te da to neće doći do radnog dana usporedivo puno radno vrijeme, tj. broj sati koje osoba sa sličnim ili sličnim poslom posvećuje svom radu u istom poduzeću.

Kada poduzeće nema zaposlenika s punim radnim vremenom, onda se posao s punim radnim vremenom smatra ekvivalentnim onome utvrđenom u kolektivnom ugovoru ili, u suprotnom, do maksimalno predviđenog zakona.

Ugovor s nepunim radnim vremenom može se sklopiti na neodređeno vrijeme ili s određenim trajanjem, pod uvjetom da zakon dopušta taj način, koji se ne pojavljuje u ugovoru o izobrazbi. Ugovor na neodređeno vrijeme ukazuje na to da će se niz stalnih poslova obavljati periodično, u okviru uobičajenog ciklusa aktivnosti poduzeća.

Evo nekih pravila koja karakteriziraju ugovore s nepunim radnim vremenom:

* moraju biti obvezno napisani, koristeći određeni model i moraju navesti broj običnih sati koji se unajmljuju dnevno, tjedno, mjesečno ili godišnje, kao i način na koji će se distribuirati . Važno je napomenuti da ako se ti zahtjevi ne ispune, ugovor će se smatrati punim radnim vremenom;

* Dnevno radno vrijeme ugovora s nepunim radnim vremenom može se obavljati kako kontinuirano tako i podijeljeno. U nekim slučajevima prekid radnog dana može se provesti samo ako kolektivni ugovor ne odobri drugu organizaciju;

* zaposlenik s nepunim radnim vremenom ne može obavljati prekovremeni rad, iako je to jedina iznimka u odnosu na njihova prava u odnosu na stalno zaposlene radnike;

* Ugovor s nepunim radnim vremenom ni na koji način ne može biti pretvoren u puno radno vrijeme (ili obrnuto) bez izričite volje i prihvaćanja od strane radnika.