Pojam zaposlenja koristi se za imenovanje zanimanja koje osobi daje dohodak. Na poslu, radnik razvija određenu aktivnost, dobiva plaćanje za svoj rad.

Neformalni, s druge strane, je ono što ne poštuje forme . Ovaj se pridjev obično koristi za kvalifikaciju onoga što nije regulirano pravilima ili propisima koji su na snazi.

S tim jasnim idejama možemo napredovati u definiranju neformalne zaposlenosti . To je naziv rada čiji uvjeti nisu uređeni zakonom . Ta posebnost ostavlja radnika nezaštićenim.

Neformalna zaposlenost je također poznata kao zapošljavanje na crno ili neredovno zapošljavanje . Radnik u tom okviru nije registriran u državi . Na taj način poslodavac može uštedjeti novac jer, na primjer, ne plaća naknade za socijalni rad i umirovljenje. Zaposlenik, sa svoje strane, ne plaća porez koji odgovara njegovom dohotku.

Zbog karakteristika radnih odnosa radnik je onaj koji je oštećen neformalnim zaposlenjem. Ne samo da nema socijalni rad niti daje doprinose za odlazak u mirovinu, već nema ni osiguranje, plaćene odmore, bonuse, naknade i druga prava predviđena zakonom.

Pretpostavimo da je mladiću ponuđeno 100 dolara dnevno za distribuciju reklamnih brošura na ulici. Dječak počinje raditi bez potpisivanja ugovora ili prezentacije dokumentacije. Na kraju svakog dana poslodavac mu daje dogovoreni novac. Ako se radnik razboli i ne može raditi, ne naplaćuje. Isto ako odvojite nekoliko dana odmora. S druge strane, poslodavac ga može otpustiti kad god poželi, a da mu ne mora ništa platiti. Ukratko, mladi su u situaciji ranjivosti i nesigurnosti kao rezultat neformalne zaposlenosti.