Pojam plaće odnosi se na redovitu naknadu za obavljanje profesionalne funkcije ili službe . Riječ ima svoje podrijetlo u latinskom nazivu solĭdus ( "čvrsti" ), što je naziv drevnog rimskog novčića.

Rok plaće se obično koristi kao sinonim plaće (od latinske plaće, koja se odnosi na "sol" ), redovne naknade ili iznosa koji se plaća zaposlenicima.

Može se reći da zaposlenik prima plaću u zamjenu za to da mu radna snaga bude dostupna poslodavcu, u okviru niza zajedničkih obveza koje upravljaju njihovim ugovornim odnosom.

Razmatranje da plaća podrazumijeva plaćanje uglavnom u novcu, iako se postotak može podmiriti u nekoj vrsti koja se može vrednovati u novčanom smislu .

Važno je imati na umu da plaće, osim društvene odgovornosti, predstavljaju vrlo različito pitanje za poslodavce i radnike. Za prve, plaće su dio troškova tvrtke, iako one također predstavljaju sredstvo za motiviranje radnika i, prema tome, poboljšanje njihove produktivnosti. Za zaposlenika, s druge strane, plaća je način da se zadovolje njihove materijalne potrebe i dostigne određena razina života.

Da bi se razriješili sukobi između tih različitih interesa u vezi s plaćama, pregovori se sklapaju između poslodavca i zaposlenika, iako postoji i tripartitni dijalog (predstavnici vlada-predstavnika poduzeća-radnika) za određivanje osnovne razine plaća. i utvrditi određene obvezne mjere usklađenosti.