Latinska riječ salarĭum došla je na naš jezik kao plaća . Koncept se koristi za imenovanje naknade koju pojedinac prima povremeno za obavljanje određenog posla. Riječ plaća potječe od soli: u davna vremena, sol je bila vrlo vrijedna i korištena kao sredstvo plaćanja.

Za oženjene radnike s djecom minimalna plaća mora jamčiti da će svatko u njihovoj obitelji imati pristup pristojnom životu, kuću u dobrom stanju kako bi se suočio s neprimjerenim vremenom, zdravom i potpunom prehranom hranjive tvari već se odnose na obrazovanje; Ova posljednja točka je jedna od najvažnijih, budući da se bavi obukom koja uključuje sve razine, uključujući sveučilište, uzimajući u obzir potrebne troškove za nabavu materijala i udžbenika, uniforme i putovanja.

Životni standard radnika povećava se kada se provodi minimalna plaća, uz maksimalno vrijeme rada za radni dan i za ukupni rad u tjednu. U mnogim zemljama te su vrijednosti oko 8 i 40 sati. Ugovori izvan zakona vrlo su uobičajeni i nude općenito inferiorne uvjete, iako češće utječu na radno vrijeme od plaće (budući da poslodavci ne plaćaju zakonom propisani iznos za svakog zaposlenika, oni mogu dati dio tog novca radnicima).

Pretpostavimo da je u zemlji X minimalna plaća postavljena na 10 valuta za svaki radni sat . To znači da niti jedan radnik ne može primiti manje od tog iznosa novca za svaki od sati koje radi. Ako osoba naplaćuje manje od tog iznosa, radni odnos s poslodavcem bit će izvan zakonskih granica.

Obično se iznos minimalne plaće ažurira periodično u skladu s promjenama u makroekonomskim varijablama . Na primjer, ako postoji inflacija, minimalna se plaća mora povećati tako da radnik ne izgubi svoju kupovnu moć.