Radni odnosi su veze uspostavljene u području rada . Općenito govoreći, odnose se na odnose između rada i kapitala u okviru proizvodnog procesa .

U modernim društvima radni odnosi regulirani su ugovorom o radu, kojim su propisana prava i obveze obiju strana. Na primjer, u ugovoru o radu stoji da će radnik imati pravo na naknadu ako bude otpušten bez opravdanog razloga.

S druge strane, valja imati na umu da radni odnosi mogu biti individualni ili kolektivni . Pojedinačni radni odnosi su oni koje izolirani radnik uspostavlja sa svojim poslodavcem ili njegovim predstavnikom izravno. S druge strane, kolektivni radni odnosi su oni koje je uspostavio sindikat koji predstavlja radnike u organizaciji poduzeća ili poslodavca.

Kolektivni odnosi nastaju kako bi se smanjila situacija ovisnosti i podređenosti između radnika i poslodavca. Sindikat ima više ovlasti da nametne svoje uvjete i postigne pošten i pravičan radni odnos.

Odnosi između organizacija poslodavaca i radnika, između njih ili s državom kao posrednikom, poznati su kao socijalni dijalog . Ti radni odnosi temelje se na načelu tripartizma, što podrazumijeva da se najvažnija pitanja vezana uz zapošljavanje moraju riješiti između tri glavne uključene strane: države, kapitala i radne snage.

Kao iu svim vrstama međuljudskih odnosa, postoji nekoliko sukobnih točaka koje ometaju funkcioniranje poduzeća. Nesumnjivo, isplata predstavlja jedno od najosjetljivijih pitanja između poslodavca i njegovih zaposlenika. Važno je da naknada predstavlja pravičnu naknadu za obavljeni posao, a to se obično ne događa.

S jedne strane, mnogi se radnici skrivaju iza nedostatka radnih mjesta kako ne bi zahtijevali da se njihova prava ispune, iz straha da ih se ne otpusti. S druge strane, mnogi poslodavci koriste ovu situaciju kako bi iskoristili svoje zaposlenike. Iako na prvi pogled izgleda da su šefovi nepravedna i nepromišljena bića, da bi se postigla promjena, potrebno je modificirati ponašanje ljudi koji prihvaćaju nižu plaću nego što zaslužuju.

Pravo na odmor i slobodne dane samostalno obično je središte mnogih rasprava u poduzećima, a nepoštivanje uzrokuje duboko nezadovoljstvo i nedostatak privrženosti radu, što je rezultiralo tihim ratom koji, kao iu bilo kojem ratu, to nikome ne koristi. Ako se na isti način odgovori na nedostatak poštovanja, imidž tvrtke je okaljan situacijama kao što su oklijevanje javnosti, krađa materijala od strane zaposlenika i loše završeni zadaci.

Posljednjih godina neke su tvrtke usvojile model rada poznat kao "horizontalna hijerarhija". U osnovi, radi se o tome da se zaposlenicima pruži osjećaj da nisu ispod svojih šefova, što se događa u tradicionalnim organizacijama. Ne radi se o mijenjanju organizacijske sheme, niti o davanju iste količine moći svim članovima, nego o korištenju alata kao što je dijalog za poboljšanje cjelokupnog iskustva i, stoga, uspješnosti tvrtke. Drugi uobičajeni resursi su omogućiti svima da vide njihov ukus, smjeste sve urede na istoj razini i koriste prozirne zidove kako bi eliminirali ideju da su poslodavci superiorna i nedostupna bića.

Međunarodne radne odnose, s druge strane, pojavile su se 1919. godine, kada je formirana Međunarodna organizacija rada (ILO) . Njegova je zadaća usmjeravanje odnosa između država, radničkih organizacija i organizacija poslodavaca.