Definicija ugovor o radu

Ugovor je sporazum koji dvije ili više stranaka utvrđuju radi utvrđivanja prava i obveza na određeni predmet. Ideja rada, s druge strane, može se odnositi na aktivnost koja se razvija u zamjenu za naknadu .

Ugovor o radu

Stoga je ugovor o radu dokument koji regulira radni odnos između poslodavaca i radnika . Ugovori o radu mogu biti pojedinačni ili kolektivni.

U slučaju pojedinačnog ugovora o radu, navodi se da fizička osoba (radnik) preuzima obvezu obavljanja određenih zadataka za pravnu ili fizičku osobu (poslodavca), uz njezinu ovisnost i podređenost. Poslodavac zauzvrat preuzima obvezu da za te poslove plati određenu naknadu .

Pretpostavimo da je mlada osoba zaposlena kao administrativni zaposlenik u telefonskoj tvrtki . Prije početka obavljanja poslova, dječak potpisuje ugovor o radu s predstavnikom tvrtke, gdje je naznačeno da se zaposlenik mora pridržavati administrativnog posla od ponedjeljka do petka od 9 do 17 sati i da će mu poslodavac otplatiti posao. bruto plaća od 1000 dolara mjesečno.

Radni odnos prestaje kada je ugovor o radu bez učinka. To se može dogoditi kada poslodavac jednostrano odluči o raskidu ugovora, bilo da se poziva na razlog ili ne. Radnik je u ovom slučaju otpušten. Druga mogućnost je raskid ugovora o radu, što pretpostavlja nestanak obveza i ugovorenih prava .

Kolektivni ugovor o radu, s druge strane, je sporazum koji je uspostavio jedan ili više poslodavaca s jednim ili više sindikata kako bi odredio određene uvjete koji se moraju poštivati ​​u radnim odnosima. Ti ugovori mogu pokrivati ​​pitanja kao što su plaće, duljina dana i praznici .

Vrste ugovora o radu

Nedovršeni ugovor

To je onaj koji nije ograničen na određeno vremensko razdoblje, ali predviđa kontinuirano pružanje usluga od strane zaposlenika poslodavcu dok jedna od dvije strane ne odluči dovršiti suradnju. Budući da nudi bonuse koji za cilj imaju poticanje pristupa radu za nekoliko skupina, tvrtke također imaju koristi od odabira za ovu vrstu ugovora.

Treba napomenuti da je za ostvarivanje tih pogodnosti potrebno da poduzeća nemaju nikakvih dugova od porezne uprave ili socijalnog osiguranja.

Privremeni ugovor

Na prvi pogled, ova vrsta ugovora je suprotna od prethodne, s obzirom na to da ona određuje vremenski rok za suradnju, a maksimalno trajanje je tri godine, što se može produžiti za još jednu.

U ovom slučaju postoji sljedeća podjela:

* određenog posla ili usluge : zaposlenik se obvezuje samostalno obavljati dobro definirani rad;

eventualno : razrađuje se za rješavanje pitanja proizvodnje, kao što je višak potražnje koju fiksna ustanova ne može zadovoljiti;

* Internity : koristi se za zamjenu zaposlenika iz različitih razloga, kao što je odmor.

Ugovor o obuci i učenju

Kao što mu i samo ime govori, cilj mu je osposobljavanje radnika za plaćeno radno vrijeme za određeno vrijeme. Jedan od glavnih uvjeta za zaposlenika je da bude u dobi od 16 do 25 godina, ali ako je stopa nezaposlenosti ispod 15%, raspon dobi može se produžiti do 30 godina.

Ugovor o stažiranju

Omogućuje radnicima koji su završili studij u roku od četiri godine prije datuma ugovora obavljanje iskustva u tvrtki za razdoblje od najviše dvije godine, bilo puno ili pola radnog vremena, koje primaju plaću koja je obično oko 60% iznosa fiksnih zaposlenika.

Preporučeno