Zapošljavanje je zanimanje koje pojedincu pruža ekonomski prihod. Radnik, u okviru posla, obavlja određenu djelatnost, prima naknadu za svoj rad.

Prema svojim karakteristikama moguće je razlikovati različite vrste zapošljavanja. Zaposlenost u javnom sektoru naziva se ona koju stvara država . Drugim riječima: u javnom zapošljavanju, poslodavac (izvođač) je neka državna agencija. Zapošljavanje u privatnom sektoru, s druge strane, ima poslodavca kao poslodavca (subjekt koji nije javni).

Općenito, država je glavni poslodavac zemlje. Zato zapošljavanje u javnom sektoru ima veliku važnost u gospodarstvu . Javni službenici mogu biti izabrani (izabrani od strane stanovništva da zauzimaju položaje u vladi), politički (određeni od strane guvernera) ili karijera (radnici koji rade u nekom području države, sa ili bez hijerarhijskih funkcija).

Režim koji regulira zapošljavanje u javnom sektoru razlikuje se od režima koji se fokusiraju na zapošljavanje u privatnom sektoru. Obično javni službenici imaju svoje sindikate i uređeni su posebnim propisima.

Zaposlenost u javnom sektoru posebno je jaka u određenim područjima, kao što su sigurnost, obrazovanje i zdravstvo . Svi policajci su, primjerice, javni dužnosnici. S druge strane, nastavnici, medicinske sestre i liječnici mogu raditi u javnom sektoru ili u privatnom sektoru, iako je državna sfera veća.

Važno je napomenuti da je za neke vlade problem postojanja velikog broja javnih službenika zbog iznosa novca koji je potreban za njihovo plaćanje. Stoga, u cilju smanjenja deficita, promiču smanjenje zaposlenosti u javnom sektoru.

Zaposlenost u javnom sektoru ima neke prednosti u odnosu na privatne, a upravo je zbog tih osobina za mnoge ljude posebno primamljivo. Na prvom mjestu je stabilnost, jer pozicije dužnosnika obično osiguravaju stabilnu isplatu i dugoročni ugovor, uz dodatne uplate. Uz nekoliko iznimaka, normalno je da možemo zadržati poziciju dok se ne povučemo, što je vrlo rijetko u privatnom sektoru.

Još jedna od prednosti zapošljavanja u javnom sektoru su praznici, koji su obično opsežniji nego u privatnom: postoje slučajevi u kojima vlada svojim dužnosnicima daje jedan mjesec odmora, dane vlastitih poslova i odmor tijekom praznika, uključujući Uskrs, Božić i Novu godinu . Valja napomenuti da nastavnici ne mogu birati sezonu u kojoj se odmaraju, iz očitih razloga, ali onda se odmaraju više od mnogih drugih stručnjaka.

Radno vrijeme u javnom zapošljavanju obično nije tako strogo, tako da su vremena dolaska i odlaska obično vrlo fleksibilna. Isto vrijedi i za zapisnik dodijeljen "kavi" i ručak, koji se obično ne mora striktno poštivati. Te osobine organizacije ne govore dobro, ali one odražavaju stvarnost mnogih zemalja u kojima su pravila stvorena da bi ih ispunio samo dio ljudi, dok drugi uživaju prekomjerne privilegije.

Te naoko primamljive slobode su mač s dvije oštrice. Djelomično su to zbog činjenice da supervizori nemaju isti stupanj moći kao u privatnom sektoru, zbog čega naše ponašanje prema njima može biti manje točno, a da to ne utječe na raskid ugovora, ali to također Govori o manjim mogućnostima za razvoj i rast unutar tvrtke: s obzirom da naše zasluge ne dobivaju previše pozornosti, postoji nedostatak poticaja koji dovodi do stagnacije.