Etimologija pravednosti upućuje nas na latinski jezik, točnije na pojam probitas . Pravednost je iskrenost i pravednost : stoga je poštena osoba ta koja ima poštenje.

Razrješenje je najčešći uzrok prestanka ugovora o radu . U radnom zakonodavstvu više od jedne zemlje utvrđeno je, zapravo, da je to slučaj dok se ne dokaže suprotno. Međutim, postoji više razloga zbog kojih poslodavac može izabrati otkaz zaposlenika; jedan od njih, prisutan u mnogim dijelovima svijeta, iako pod različitim imenima, nazvan je zbog nedostatka poštenja ili iskrenosti .

Uzimajući kao referencu Zakon o radu Paname, na primjer, uzrok nepostojanja istinitosti ili poštenja definira se kao izvršenje teških kaznenih djela poštenja ili poštenja, ili zločin protiv imovine od strane radnika, na način koji izravno štete vašem poslodavcu.

Moguće je razlikovati ovaj kauzalni od drugih na temelju niza dobro razvijenih karakteristika, među kojima nalazimo sljedeće:

* Radnik mora izostaviti etičku dužnost, tj. Mora prekršiti obvezu sa svojim poslodavcem koja spada u skupinu akcija koje se smatraju ispravnim i prikladnim za dobrog profesionalca u području u kojem radi. Osim toga, važno je istaknuti da se njegovo djelovanje može dogoditi i izostavljanjem i provizijom, to jest, on ne mora nužno govoriti o izravnom djelovanju, već io nemaru zbog nedostatka poštenja;

* Kršenje se mora dogoditi dok zaposlenik obavlja svoje dužnosti, bez obzira na to gdje se nalazio u vrijeme akcije. Iako mogu postojati iznimke u vrlo ozbiljnim slučajevima, ponašanje radnika u njegovom osobnom životu ne bi trebalo utjecati na njegov radni status;

* osoba koja izaziva nedostatak istinitosti mora biti svjesna svoje pogreške, koja govori o zlonamjernom činu ili, drugim riječima, o namjeri da se učini pogrešno. Jedan od najčešćih primjera je iznošenje lažnog liječničkog uvjerenja kako bi bio odsutan s posla, što može rezultirati kaznenim kaznama za liječnika i zaposlenika;

* Ozbiljnost krivnje mora biti takva da je nemoguće nastaviti radni odnos. Poslodavcu je teško vjerovati radniku koji je postupao nepošteno, pa se otpuštanje čini najlogičnijom mjerom.