Distribucija je proces i rezultat dijeljenja (akcija koja se sastoji u distribuciji nečega na različitim mjestima ili koja podrazumijeva njezinu podjelu na različite dijelove ili fragmente). Korisnost, s druge strane, je dobit ili korist koja se može dobiti iz nečega.

Koncept dijeljenja dobiti odnosi se na raspodjelu dobiti koju je ostvarila tvrtka ili koja je proizvela određenu operaciju ili aktivnost. U nekoliko zemalja, raspodjela dobiti je obveza koju su tvrtke postigle određenim pravnim kriterijima.

U tom smislu, raspodjela dobiti sastoji se od plaćanja koje poduzeće ostvaruje svojim zaposlenicima prema dobiti ostvarenoj na tržištu. Drugim riječima, određeni postotak te dobiti dijeli se među radnicima.

Porezne prijave tvrtki određuju jesu li obvezne ili ne dijele dobit. S druge strane, iznos koji će se raspodijeliti također proizlazi iz tih izjava, budući da on ovisi o ostvarenoj dobiti i priznatoj dobiti od strane tvrtke.

Pored svega navedenog, analizom različitih propisa i međunarodnih zakona u tom pogledu utvrđuju se i drugi zanimljivi podaci o raspodjeli dobiti:
- Iznos novca koji se može raspodijeliti može se podijeliti na različite načine, iako je uobičajeno to učiniti u dva dijela: onaj koji će biti raspodijeljen radnicima ugovora na dane koji su obavljali svoje dužnosti tijekom godine, a drugi koji će biti dodijeljen proporcionalno na razini dohotka.
- Zaposlenici koji su radili najmanje šezdeset dana u godini oni su koji moraju biti uključeni u raspodjelu dobiti.
- U Meksiku je utvrđeno da i novoosnovane tvrtke i one s manjim kapitalom od onih koje je u tu svrhu uspostavilo Ministarstvo rada ili javne ustanove koje su decentralizirane i obavljaju zadatke nisu obvezne poduzimati spomenutu distribuciju. socijalne, kulturne ili društvene.
- U navedenoj zemlji je također utvrđeno da privremeni radnici koji su prošli manje od šezdeset dana, domaći radnici, partneri i dioničari tvrtki i tehnički stručnjaci koji pružaju svoje usluge u društvu nemaju pravo na primanje navedene naknade. pitanje, ali ne i dio vašeg predloška.
- Važno je da predstavnici radnika budu u toku s godišnjom poreznom prijavom entiteta, gdje mogu saznati jesu li ostvarili dobit i da adekvatno obavijeste zaposlenike kako bi znali postoji li raspodjela dobiti.

Način raspodjele povezan je s radničkom plaćom i brojem radnih dana tijekom dotičnog razdoblja. Tvrtka mora radnicima dostaviti kopiju svoje porezne prijave kako bi svatko mogao znati koji su iznosi uključeni u raspodjelu dobiti.

Tada se osniva komisija koju čine predstavnici tvrtke i radnici kako bi se utvrdilo sudjelovanje svakog zaposlenika u dobiti. U slučaju da se ne postigne sporazum, država, posredstvom određenih tijela nadležnih za rad, mora intervenirati kako bi posredovala.