Od latinskog impresija,, dojam je djelovanje i učinak tiska (obilježavanje slova i drugih grafičkih znakova na papiru ili drugom materijalu, pečatiranje pečata, fiksiranje ideje ili osjećaja u raspoloženju, uvođenje nečeg snažnog u nešto drugo, davanje karakteristike na nešto).
Koncept se koristi za imenovanje procesa koji se sastoji od proizvodnje tekstova i slika . Za to se tinta obično nanosi na papir pomoću pisača ili preše . Primjerice: "Spreman sam za govor, poslat ću ga na ispis", "Izlaz knjige je odgođen zbog problema s ispisom", "Kladit ćemo se na ispis u boji u sljedećem katalogu" .
Industrijski tisak ili tiskanje velikih razmjera provodi se u tiskarskim strojevima, koji omogućuju reprodukciju tekstova i slika po vrstama tintom koja se tlakom prenosi na papir.
U posljednjih nekoliko desetljeća popularnost tiskanog materijala znatno se smanjila zbog porasta računalne znanosti i publikacija putem Interneta . Iako potrebna infrastruktura za proizvodnju i održavanje računala i mreža surađuje s nepropisno zagađenjem okoliša, kompjuterizacija novina, knjiga i časopisa povoljna je u smislu smanjenja sječe stabala.
Utisak je i signal ili oznaka koju jedna stvar ostavlja na drugoj akciji pritiska: "Utisak njegovih ruku na svježi cement ostao je za potomstvo" .
Utjecaj, osjećaj ili promjena koje nešto ili netko uzrokuje u duhu ili tijelu dobiva utisak imena: "Slika umirućeg idola izazvala je veliki dojam u populaciji", "Utisak da su me vijesti generirale ne Otišao je s prolaznim danima . "
Ljudi su skloni brinuti se da će ostaviti dobar dojam na druge, a to se postiže na različite načine, kako to diktiraju konvencije . Tijekom intervjua za posao na rukovodećem položaju moguće je to postići pokušavajući prenijeti naš osjećaj odgovornosti i predanosti, kao i određena specifična znanja i vještine koje su korisne za obavljanje posla za koji se prijavljujemo.
Međutim, iako ova formula može raditi na radnom mjestu, vjerojatno će dovesti do neuspjeha ako ga upotrijebimo kako bismo na neformalnoj zabavi ostavili dobar dojam na grupu stranaca; u ovom slučaju, suosjećanje i spontanost su obično najprikladniji izbor, budući da se svaka demonstracija intelektualnog kapaciteta može tumačiti kao čin ponosa.
Nepotrebno je spomenuti da ovi primjeri odgovaraju samo na određene generalizacije, te da bez obzira na to koliko napora radimo u susretu s nekom osobom, ne možemo predvidjeti kakav ćemo dojam ostaviti na njih. Postoje tvrtke koje u svojim zaposlenicima cijene autentičnost i ljude koji u baru očekuju duboko i cerebralno biće; Ne postoji jedini način za stvaranje dobrog mišljenja u drugima, a naši osjećaji i potrebe uvijek trebaju prevladati nad onima drugih.
Težina koju je društvo stavilo na određene stereotipe snažno uvjetuje učinak većine ljudskih bića kada je riječ o međusobnom odnosu. Tijekom našeg odgoja učimo se loše gledati na neke ljude, općenito bez davanja objašnjenja, i diviti se drugima, iz razloga kojima također nedostaje izdržavanja. Ove predrasude igraju opasnu ulogu u adolescenciji, pogotovo za one koji otkriju da pripadaju grupi koju su odbacili njihovi stariji.
Napokon, dojam je mišljenje ili prosudba koja se javlja bez opravdanja ili logičke podrške: "Ne znam, imam dojam da ovaj čovjek ne govori sve što zna" . U ovom slučaju, njegovo značenje slično je značenju intuicije ili slutnje.