Definicija popratno pismo

Pismo je pisani dokument koji se šalje jednoj ili više osoba radi uspostavljanja komunikacije. Pojam izlaganja, u međuvremenu, aludira na čin i rezultat predstavljanja ili prezentiranja: manifestni, obznani.

Propratno pismo

Ideja propratnog pisma odnosi se na napomenu da se osoba pridaje vašem životopisu kada se prijavljujete za rad u tvrtki. Dok kurikulum detaljno opisuje pozadinu rada i akademsku obuku, popratno pismo nastoji privući pažnju primatelja kako bi se postigao osobni intervju.

Pisma prezentacije karakterizira formalni stil . Njegovo pisanje mora biti precizno, bez pravopisnih pogrešaka. Ako potencijalni poslodavac pronađe propratno pismo s pogreškama u pravopisu ili gramatici, ili upozori da je pismo nejasno, svakako odbacite prijavu osobe i ne trošite vrijeme da analizirate svoj životopis.

Treba napomenuti da se popratna pisma mogu poslati kao odgovor na potragu za radnicima tvrtke, ali i spontano kada pojedinac želi sebe predložiti kao potencijalnog zaposlenika. Svaki slučaj zahtijeva prilagodbu teksta tako da pismo ispunjava svoje ciljeve.

Ako mlada osoba pronađe obavijest o poslu u novinama i želi se prijaviti, može poslati popratno pismo koje započinje kako slijedi: "Poštovani gospodine: ja vas kontaktiram u vezi s najavom objavljenom jučer u novinama La Primicia, u kojoj vaša tvrtka zahtijeva stručnjaka za vanjsku trgovinu. Moje ime je Brian Latenoppe, diplomirao sam međunarodnu trgovinu na Sveučilištu San Bartolomé i imam prethodno iskustvo u multinacionalnoj tvrtki, gdje sam radio četiri godine ... " .

Uvodno pismo je prva instanca u kojoj podnositelji prijava pokazuju svoj način postojanja pred tvrtkama, i to je razlog zašto je to toliko važno. Ako Odjel za ljudske resurse otkrije bilo kakvu osobinu u njihovoj osobnosti koja se ne slaže s karakteristikama posla, onda je vjerojatno da će u tom trenutku izgledi kandidata izblijediti.

Pitanja koja ne mogu zadovoljiti one koji su odgovorni za ljudske resurse da pročitaju propratno pismo razlikuju se ovisno o predmetu i zahtjevima ponuđene pozicije, ali postoji niz stavova i karakteristika ličnosti koji vode do gotovo sigurnog neuspjeha:

* arogancija : način postojanja onih koji imaju stalnu potrebu da drugima pokažu svoje znanje s namjerom da budu priznati kao nadmoćna bića ne može se svidjeti nikome. U društvu, to je suprotno od onoga što je potrebno u profilu savršenog kandidata, tako da svaki dokaz o aroganciji u popratnom pismu poništava napor da ga se napiše;

* Nesigurnost : Zanimljivo je da dvije karakteristike do sada mogu dovesti do istog rezultata, ali nijedna tvrtka ne bi trebala imati u svojim kampusima pojedince koji nisu u stanju donositi odluke u najtežim vremenima, ili koji ne vjeruju da će napredovati u ostvarivanju cilja bez oklijevanja;

* nedostatak sažetosti : neki podnositelji zahtjeva čine pogrešku uključivanja previše informacija u popratno pismo, a to obično ne pada dobro na primatelje. Concisión je vrlina vrlo cijenjena u poslovnom području, gdje vladaju brojevi;

* laži : ne mogu mnogi reći glavom visoko podignutim da nikada nisu privukli stvarnost u kontekstu traženja posla. Međutim, u okviru razuma postoje granice, a apsolutna iskrenost je uvijek poželjnija, pogotovo ako želimo dugoročnu suradnju .

Preporučeno