Outplacement je koncept koji se uobičajeno koristi u području poduzeća, točnije u području ljudskih resursa . Pojam se odnosi na niz postupaka koje tvrtka pokreće kako bi pomogla zaposleniku koji je ostao bez posla nakon restrukturiranja .

Na sjednicama koje su proveli stručnjaci za zapošljavanje s radnikom, uspostavljeno je nekoliko temeljnih stupova:
• Analiza trenutne stvarnosti, što se tiče posla.
• Potpuno personalizirana podrška i pomoć.
• Uspostava budućeg plana.
• Tražiti ciljeve kao i nova radna mjesta i mogućnosti unutar radnog mjesta.

Svrha premještanja zaposlenika je olakšati reintegraciju dotične osobe na tržište rada. Na taj način zaposlenik može brže dobiti novi posao, a tvrtka ne vidi njegovu sliku pod utjecajem mogućih negativnih komentara od osobe koja je izgubila posao .

Važno je utvrditi da zapošljavanje konzultanta specijaliziranog za outplacement znači uživanje sljedećih prednosti za tvrtku:
• Smanjuje ili uklanja pravne probleme koji mogu utjecati na vas zbog otkazivanja.
• Uspijeva minimizirati negativnu sliku koju može imati zbog smanjenja osoblja koje provodi.
• Dolazi promovirati tvrtku na pozitivan način prema samim zaposlenicima, kupcima, društvu ...
• Uspijeva jasno izraziti svoju osobnu i profesionalnu predanost onima koji su bili ili su bili dio toga.

Isto tako, ne možemo zanemariti činjenicu da zaposlenik koji će napustiti posao, ali koji prima pomoć savjetnika za zapošljavanje, također ima koristi. Posebno uživajte u ovim prednostima:
• Poboljšava vaše samopouzdanje i povećava vaše samopoštovanje, i na osobnoj razini i na razini posla.
• Suočite se s ovom novom fazom u vašem životu na pozitivan način is velikim entuzijazmom.
• Uspijeva otkriti i upoznati se temeljito, znati što nudi bilo kojoj tvrtki i što može učiniti da se razlikuje od ostalih kandidata na istom mjestu.
• Uspostavite jasne ciljeve.

U svakom slučaju, outplacement nije usmjeren ni na jednog zaposlenika, već se usredotočuje na rukovoditelje i one na rukovodećim položajima . Kroz outplacement, otpušteni rukovoditelj dobiva informacije o trenutnom stanju na tržištu rada i savjete o tome kako iskoristiti svoj profesionalni profil.

Uobičajeno je da tvrtka koja restrukturira svoje osoblje ugovara uslugu outplacementa s vanjskim konzultantom koji je zadužen za pružanje pomoći radniku. Izvršna potpora od strane outplacementa može se čak i produžiti neko vrijeme nakon što je subjekt dobio novi posao.

Nadređeno mjesto djeluje na različitim područjima kako bi bilo uspješno u preorijentaciji radnika, nudeći psihološku pomoć, doprinoseći uspostavi novih ciljeva i razvijajući procjene u suradnji s pojedincem. Čak i premještanje može uključivati ​​pristup materijalnim potporama, kao što je ured ili računalna oprema dostupna osobi koja prima pomoć.