Nesreća je pojam koji potječe od latinske riječi accĭdens . To je događaj koji uzrokuje nevoljno oštećenje ili mijenja uobičajeno stanje događaja. S druge strane, rad je koncept s nekoliko primjena: u ovom slučaju nam je stalo do njegovog značenja kao aktivnosti koja se odvija u zamjenu za ekonomsku kaznu.

Nesreća na poslu, dakle, slučajna je situacija koja se događa osobi u okviru njihovog posla ili dok ide od kuće do mjesta zaposlenja (ili obrnuto). Zakonodavstvo osigurava zaštitu radnika od ove vrste nesreća.

Osim svega navedenog, moramo biti jasni u situacijama koje se smatraju nezgodama na radu:
- Nesreće koje se zovu ininere, one su one koje se događaju kada zaposlenik ode ili se vrati s posla.
- Nesreće u misiji. Pod takvim jedinstvenim imenom su oni koje radnik pati tijekom putovanja koje ga, po nalogu svog šefa, odvodi od radnog mjesta do mjesta koje mu je naznačeno.
- Nesreće koje su pretrpjeli delegati sindikata koji obavljaju ovaj posao, i na mjestu gdje se razvijaju kao na njemu ili ga napuštaju.
- Bolesti koje su imale, ali su se pogoršale kao posljedica posla koji se obavlja.
- Nesreće koje su pretrpjele pravilno obavljanje zadataka koji su povjereni poslu.
- Bolesti koje se stječu i koje proizlaze isključivo iz zapošljavanja.

Nezgode na radu mogu imati različite stupnjeve ozbiljnosti. U nekim slučajevima uzrokuju samo neugodnosti i ne ostavljaju nastavke. U drugima, međutim, uzrokuju ozljede koje mogu biti privremene ili trajne. Postoje nesreće na poslu koje čak uzrokuju smrt radnika.

S obzirom na te potencijalne učinke, osobe koje rade moraju imati pokrivenost . Takva se zaštita obično pruža preko osiguravatelja, čije je plaćanje obično obveza društva koje unajmljuje radnika.

U Španjolskoj je poslodavac odgovoran za mjesečne doprinose socijalnoj sigurnosti za svakog zaposlenika. Na taj način ono što radi je da u slučaju da i oni sami dožive nesreću na poslu, mogu uživati ​​u brojnim pravima, među kojima se izdvajaju sljedeće:
- Pravo na naknadu za privremenu nesposobnost.
- Pravo na zdravstvenu zaštitu.
- Pravo na odgovarajuću naknadu za trajnu onesposobljenost.
- pravo na naknadu u slučaju smrti u nesreći na radu.
- Pravo na naknadu za ozljedu koja ne poništava.

Pretpostavimo da radnik koji radi u izgradnji zgrade razbije nogu kada pada s skele. Ova osoba ne samo da ima pravo nastaviti primati svoju plaću čak i ako ne može raditi zbog nesreće: mora također imati pokrivene medicinske troškove i, ako je primjenjivo, primiti naknadu . Tvrtka koja vas je unajmila, u stvari, po zakonu je obavezna preuzeti te obveze. Zato je važno da radnici budu registrirani i da imaju ugovor o radu: inače, u slučaju nesreće na poslu, poslodavac može pokušati ne preuzeti odgovornost za to.