Poznato je kao popustljivost prema toleranciji ili pasivnosti nadređenog u pogledu prekršaja ili grešaka koje su počinili njegovi podređeni ili oni koji se moraju pokoriti njegovim pravilima .

Na primjer: "Eksploatacija radnika je moguća zbog popustljivosti vlasti koje moraju kontrolirati radne uvjete ", "Zamjenik je izvijestio o dosluhu između policije i prevaranata ", "Tužilaštvo će istražiti navodni dogovor . "

Uzmite slučaj policijskog kaplara koji je posvećen iznuđivanju trgovaca iz susjedstva: on traži novac u zamjenu za zaštitu. To je nezakonito, jer je obveza policije da jamči sigurnost svih građana. Sudac, po primitku pritužbe, pokreće sudski postupak i potvrđuje odgovornost dotičnog kaplara. Dok je napredovao sa svojom istragom, sudac otkriva da je kaplar računao na popustljivost svog hijerarhijskog nadređenog : povjerenika. To znači da je povjerenik dopustio kaplaru da ne ispuni svoje obveze.

Novinar, s druge strane, može istražiti postojeći popust između trgovca drogom i pravosudnog ogranka . Ovaj izvjestitelj, na temelju izjava različitih ljudi i slučajeva koji mu se javljaju, upozorava da trgovac drogom uživa nekažnjivost da počini zločin u određenoj regiji, budući da je nekoliko dužnosnika pravosuđa zaduženo za odbacivanje pritužbi i podnošenje prijava. izaziva. Dakle, postoji popustljivost koja omogućuje trgovinu narkoticima iako je to zabranjeno zakonom.

U poslovnom svijetu, tajni dogovor je stav koji se može dogoditi u različitim situacijama između poslodavaca i zaposlenika kako bi se izvršila djela izvan zakona . Na primjer, nije neuobičajeno pronaći slučajeve u kojima se radnik slaže sa svojim šefom da lažno pristupi pomoći za nezaposlene.

Tu korist, koja je u nekim zemljama poznata kao nezaposlenost, trebaju primati samo osobe koje su izgubile posao na opravdan način, jer je cilj tog iznosa novca omogućiti im da opstanu dok traže novi. Iako je pojašnjenje više, nezaposlenost nije alternativa radnoj aktivnosti, već potpora koju građani zadržavaju tijekom procesa traženja posla.

Slučaj kao što je ovaj počinje kada radnik upita poslodavca za papire o nezaposlenosti, tražeći njegovo suučesništvo da podnese ostavku i odmah počne prikupljati tu naknadu. Ako je popustljivost dana, onda država nema mnogo alata za otkrivanje ove prijevarne nezakonitosti, i zato postoji toliko mnogo priča ovog tipa. Ako, s druge strane, poslodavac odbije napraviti takvu nepravilnost, postoji mogućnost izlaganja potencijalnog zakašnjenja i sprječavanje mu da ima koristi od sredstava koja mu ne odgovaraju.

Važno je napomenuti da je dosluh između poslodavca i zaposlenika pogreška koja uključuje niz sankcija za obje strane. Vlasti u Španjolskoj, na primjer, mogu izreći novčanu kaznu u iznosu do dvije stotine tisuća eura na prvu, a druga ga može spriječiti da nastavi s naplatom naknade. Od poslodavca se također može tražiti da vrati sav novac koji je njegov bivši zaposlenik lažno optužio, te relevantne ponude.

Često se pojavljuje iu političkim strankama, kad god njihovi šefovi prikriju neke od svojih predstavnika u izvršenju nezakonitih radnji. Jedna od najozbiljnijih posljedica takvog ponašanja je to što se šteti trećim osobama koje nisu svjesne situacije.