Od latinskog fiksusa fiksni je pridjev koji omogućuje da se imenuje ono što je čvrsto, stabilno, nepokretno ili osigurano . Na primjer: "Kupio sam novi fiksni telefon za svoju kuću", "Nisam imao stalan posao dvije godine" .
Pojam fiksnog može se upotrijebiti u fizičkom smislu za ukazivanje na ono što se ne može pomaknuti . Ono što je fiksno zauzima određeno mjesto: ponekad, ako se kreće, gubi svoju funkciju ili korisnost (kao neki električni uređaj koji, ako se previše kreće i isključuje, prestaje raditi). Glagol fix odnosi se na niz postupaka koji imobiliziraju objekt, kao što je polica, ogledalo ili slika; u ovom slučaju, potrebno je koristiti i druge elemente, među kojima mogu biti čavli, vijci i nosači.
U nekim zemljama, kao što su Argentina, Urugvaj ili Venecuela, fiksni je pridjev koji se koristi kako bi se naglasilo da je informacija navodno istinita o mogućem ili mogućem pitanju. Koristi se u neformalnom govoru, umjesto izraza kao što su "uvjeravam vas" ( "hajde da ga popravimo" ) i u zamjeni "nepobitne istine" ( "nikada se neće vratiti, to je fiksna" ). Napokon, na Kubi se harpun koji se koristi za lov ribe naziva fiksnim.
Fiksni se također mogu koristiti u simboličkom smislu za označavanje određene stabilnosti ili postojanosti . Uobičajeno je govoriti o fiksnom poslu ili fiksnom ugovoru kako bi se razlikovala određena vrsta zaposlenja koja se razlikuje od povremenog rada. Također se spominju fiksni (formalni) odnosi ili fiksne (periodične) aktivnosti .
Razlike između fiksnih i neodređenih ugovora
Ljudi se često pitaju koji je ugovor o zapošljavanju najprikladniji, jer nemaju svi iste potrebe i moguće je da ugovori na određeno i neodređeno vrijeme nude prednosti i nedostatke različitim ljudima. Pogledajmo ispod opće karakteristike oba modaliteta.
Fiksni ugovor, kao što se može vidjeti u svoje ime, uspostavlja vezu s određenim trajanjem, s izričito određenim početkom i krajem. Neograničeni, na suprotan način, ne označava datum zatvaranja. U oba slučaja, s druge strane, iste obveze su nametnute u pogledu plaćanja doprinosa, naknada i socijalnog osiguranja, između ostalih zakonskih zahtjeva.
Osim toga, obveze plaćanja koje proizlaze iz ugovora o radu moraju biti ispunjene bez obzira na stvarno razdoblje trajanja odnosa .
Sa stajališta poslodavca, nedostatak koji se može uočiti u uvjetima ugovora na neodređeno vrijeme je da ne daje ugovornoj strani mogućnost prekida suradnje kada to želi, osim ako nema pouzdane dokaze o lošem radu poslodavca. zaposlenika, te da njihove greške opravdavaju razrješenje pred zakonom ; S druge strane, ne smatra se prihvatljivim ukloniti nečiji posao zbog osobnih problema ili zbog ekonomskih problema tvrtke.
Kada je potpisan fiksni ugovor, poslodavac ima ovlast odbiti obnovu ugovora, pod uvjetom da obavijesti radnika u skladu s najavom minimalne unaprijed utvrđene u samom dokumentu, u skladu s važećim zakonima o radu. Razlozi za otkaz nisu uvijek povezani s lošim radnim rezultatom zaposlenika; Često se događa da su tvrtke prisiljene smanjiti proračun, iu ovom slučaju moguće je osloniti se na nedostatak novca kako bi dovršili suradnju.
Valja napomenuti da obje vrste ugovora podrazumijevaju postojanje probnog razdoblja, tijekom kojeg ugovorna strana ima pravo odbaciti rad zaposlenika ako njegov rad nije zadovoljavajući; U ovoj fazi obavijest o otkazu može se dati od trenutka do sljedećeg.