Prema Royal Spanish Academy ( RAE ), bonus je dar koji se daje u različitim proslavama, uključujući Božić . U mnogim zemljama, međutim, koncept je obično povezan s dodatnim plaćanjem koje poslodavac uplaćuje svom zaposleniku.

Bonus, u tom smislu, je naknada koju radnik prima preko dvanaest mjesečnih plaća koje dobiva godišnje. Općenito, ovo je dodatna plaća koja se dijeli na dva dijela : na taj način radnik zarađuje polugodišnji bonus sredinom godine i pol, na kraju godine, ponekad normalno povezan s ljetnim i zimskim odmorima.

Vjeruje se da je podrijetlo aguinaldo u tradiciji starih Rimljana koji su se u Novoj godini obratili monarhima s darovima da prenesu dobre želje. Taj je običaj prenesen u druge kulture, u različitim kontekstima. Tako se u raznim zemljama počelo nazivati ​​aguinaldo uz izvanrednu naknadu koju zaposlenici primaju kako bi se mogli suočiti s uobičajenim troškovima koji se javljaju tijekom praznika na kraju godine.

Poznato je da svake godine milijuni ljudi ulažu velike količine novca u večeri Badnjaka i Nove godine, kao iu odgovarajuće ručkove, a to ne ostavljajući po strani dan kraljeva, vrlo važnog u Španjolskoj, na primjer, Ne govorimo o količini večere u restoranu, već o malim bogatstvima za zabavu cijele obitelji. Ako tome dodamo cijenu darova, onda dobivamo dobru predodžbu o korisnosti bonusa.

Međutim, bonus za te ljude ima za cilj poduprijeti troškove praznika i stoga se oslanjaju na njihovo postojanje kako bi normalno proslavili svoje sastanke, često zanemarujući ostatak plaća umjesto da pripremaju preventivne uštede. za potencijalne zaostale obveze u plaćanju izvanrednog iznosa. To često dovodi do zahtjeva za zajmovima, jednostavno za suočavanje s gore spomenutim gozbama.

Premija se može utvrditi zakonom ili kolektivnim ugovorom privatne prirode. Ako uzmemo slučaj argentinskog zakonodavstva, bonus se smatra godišnjom plaćom komplementarnog tipa koja se isplaćuje u dvije rate : jedna 30. lipnja, a druga 18. prosinca . To znači da radnik u Argentini mora naplatiti trinaest godišnjih plaća.

Postoje, uostalom, i drugi načini popravljanja bonusa. U Costa Rici, bonus dolazi od zbroja plaća koje je radnik primio između prosinca prethodne godine i studenog tekuće godine; tada je navedeni iznos podijeljen s dvanaest. Rezultat je bonus koji se plaća prije 20. prosinca .

Treba napomenuti da ljudi koji rade u crnom, to jest, a da nisu bili propisno registrirani kod svog poslodavca i pravne osobe, obično ne uživaju bonus, niti osnovna prava kao što su plaćeni odmor. Slično tome, u mnogim radnim odnosima koji se na prvi pogled mogu klasificirati kao zakonski ili prazni, poslodavci traže sva moguća sredstva da odgode isplatu bonusa svojim radnicima.

Bonus je jedna od točaka koju većina tvrtki pokušava manipulirati, a to može imati posljedice u zaostatku od nekoliko mjeseci ili čak više od godinu dana. Kako bi se borili protiv bilo kakve zloupotrebe ovlasti, zaposlenici bi trebali tražiti profesionalni savjet koji pruža potrebnu zaštitu i govori im gdje i kako mogu podnijeti svoje zahtjeve za uživanje svih svojih prava.