Podzaposlenost je čin i posljedica nedovoljne zaposlenosti . Ovaj glagol se odnosi na angažiranje osobe za obavljanje zadataka na položaju nižem od onoga što bi trebalo zauzeti u skladu s njihovom pozadinom, kapacitetom i obukom.
Podzaposlenost se obično pojavljuje kada se tržište rada suočava s poteškoćama i nema dovoljno mjesta za zapošljavanje svake osobe prema njihovim sposobnostima. Pretpostavimo da nedavno diplomirani arhitekt ne može naći posao na području svoje struke . Na taj način on prihvaća poziciju u restoranu i počinje raditi kao konobar . U ovom slučaju, restoran donosi odluku o nedovoljnoj angažiranosti arhitekta, koji, u stvari, ima dovoljno studija za razvoj druge vrste posla.
Osoba koja je nedovoljno zaposlena prima manje prihoda nego što bi trebao dobiti na temelju svojih studija i iskustva. Podzaposlenost također pogađa ljude s manje obrazovanja: ako arhitekt radi kao konobar, neobrazovana osoba koja bi mogla zauzeti taj položaj vjerojatno će biti izostavljena s tržišta rada.
Ovaj fenomen se događa posebno s karijerama i profesijama koje postavljaju trendove u svakoj eri, budući da se većina studenata okreće njima i to generira višak potražnje u određenom sektoru, s posljedičnim nedostatkom ponude.
Stručnjaci za temu podzaposlenosti ističu nekoliko načina za rješavanje problema, a jedan od njih je poboljšanje komunikacije između škola i tvrtki kako bi se zadržao nadzor nad brojem ljudi koji su obučeni za svako polje.
Jedan od temeljnih problema koji također potječe od nedovoljne zaposlenosti je niska potražnja na određenim sveučilištima, koja daju diplome učenicima koji nisu dovoljno radili ili koji nemaju potrebnu razinu za odgovorno i učinkovito djelovanje. u svijetu rada .
Također se govori o nedovoljnoj zaposlenosti kada zaposlenik radi nekoliko sati tjedno ili bez redovitosti . Ta ograničena količina sati rada odražava se na dohodak koji prima radnik koji osim toga ima i vrijeme mirovanja. Situacija otkriva slabost ili neravnotežu na tržištu rada, budući da ne koristi učinkovito raspoloživa sredstva.
Ni suprotna situacija nije pozitivna, a vrlo je česta u kriznim vremenima, jer mnogi ljudi očajnički prihvaćaju svaku priliku za posao, bez zahtjevnih pristojnih uvjeta . Ugovori koji premašuju maksimalni broj tjednih sati koje dopuštaju zakoni nisu neuobičajeni, a za to prijavljuju samo dio njih, što također utječe na druga prava zaposlenika, kao što su njihovi doprinosi.
Iako je teoretski teško vjerovati da je osoba voljna prihvatiti nedostatne i nepravedne uvjete rada, u praksi je češća od suprotne situacije i događa se uglavnom na poslovima koji ne zahtijevaju visoku stručnu spremu, što dodaje na problem prezira i diskriminacije.
Sklonost ka nedovoljnoj zaposlenosti se preokreće kada se stvore potrebne pozicije tako da svaki pojedinac nađe posao puno radno vrijeme i prema svojoj pozadini i očekivanjima.
Važno je napomenuti da se ovaj pojam često miješa s "podugovaranjem", iako su njegova značenja vrlo različita. Kada osoba ili tvrtka nekoga podugovara, nudi posao koji joj je dodijeljen kroz prvi ugovor s drugim subjektom. Outsourcing je vrlo uobičajen u poslovnom okruženju i omogućuje velikim tvrtkama da delegiraju određene odgovornosti trećim stranama, kao što su čišćenje, tehničke usluge, pa čak i širenje kampusa.