Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) definira zdravlje na radu kao multidisciplinarnu aktivnost koja promiče i štiti zdravlje radnika . Ova disciplina nastoji kontrolirati nesreće i bolesti smanjenjem uvjeta rizika.

Zdravlje na radu nije ograničeno na brigu o fizičkim uvjetima radnika, već se bavi i psihološkim problemom . Za poslodavce zdravlje zdravlja pretpostavlja potporu za unaprjeđenje radnika i održavanje njegove radne sposobnosti.

Najčešći problemi s kojima se mora baviti zdravlje na radu su prijelomi, posjekotine i distacije zbog nesreća na poslu, ponavljajući poremećaji kretanja, problemi s vidom ili sluhom i bolesti uzrokovane izloženosti nehigijenskim ili radioaktivnim tvarima. na primjer. Također možete voditi brigu o stresu uzrokovanom radom ili radnim odnosima.

Valja napomenuti da je zdravlje na radu pitanje od značaja za vlade, koje moraju jamčiti dobrobit radnika i poštivanje standarda u području rada. U tu svrhu obično se provode periodični pregledi koji pokušavaju odrediti uvjete u kojima se obavljaju različite vrste poslova.

Važno je imati na umu da nesigurnost zapošljavanja utječe na zdravlje na radu. Tvrtka koja ima svoje radnike u crnom (to jest, nemaju medicinsku pokrivenost) i koja predstavlja neadekvatan prostor za rad, ugrožava zdravlje ljudi.

Programi zdravlja na radu

Kako bi se osigurala dobra radna okolina, razvijaju se sigurni i stabilni programi zdravlja na radu koji se sastoje od niza planova koji se odnose na zdravlje zaposlenika.

Prema vrsti potrebe koju pohađaju, ovi planovi mogu biti: planovi higijene (vezani uz asepzu i higijenu oko higijenskih pitanja), planove sigurnosti (osiguravanje života zaposlenika u aspektima vezanim uz rizike ili nezgode) ) i preventivne medicinske planove (akcije koje će poduzeće poduzeti kako bi svoje osoblje informiralo o svemu što je potrebno kako bi se spriječila bilo koja vrsta bolesti). Svi oni kao prioritetni cilj imaju održavanje i poboljšanje zdravlja zaposlenika unutar radnog okruženja.

Temeljna stvar u zdravlju na radu je osigurati visok stupanj mentalnog, socijalnog i tjelesnog blagostanja za radnike i spriječiti sve vrste nesreća i nepredviđenih događaja; osiguravanje radnog mjesta bez elemenata koji su štetni za njihovo zdravlje i osiguranje sigurnosti zaposlenja, pod uvjetom da radnik ispunjava zahtjeve koji su mu povjereni.

Prilikom ulaska na novi posao, pojedinci prolaze liječnički pregled, kojim se utvrđuje njihovo fizičko i psihičko stanje prilikom preuzimanja ugovora s tom tvrtkom. Nakon nekog vremena, test će se ponoviti i, ako postoji bilo kakva anomalija u zdravlju pojedinca koja bi mogla biti povezana s poslom, zdravlje radnika je odgovorno za pomoć.

Neke od komplikacija koje su odgovorne za liječenje i sprječavanje zdravlja na radu su:
* zaokreti ili prekidi koji mogu biti posljedica ponavljajućih pokreta;
* problemi s ušima zbog pojačanih zvukova;
* problemi vida uzrokovani nepravilnom tvari ili fiksacijom tog smisla;
* Bolesti u unutarnjim organima zbog udisanja ili kontakta sa supstancama štetnim za organizam;
* bolesti uzrokovane dugotrajnim izlaganjem zračenju;
* druge vrste bolesti ili komplikacija zbog izloženosti različitim tvarima ili elementima.