Definicija rukovodstvo


Riječ liderstvo definira utjecaj koji se vrši na ljude i koji im omogućuje poticanje na rad s oduševljenjem za zajednički cilj. Tko god vodi vodstvo, poznat je kao vođa .

rukovodstvo

Vodstvo je funkcija osobe koja se ističe od ostalih i sposobna je donijeti ispravne odluke za grupu, tim ili organizaciju koja prethodi, potičući ostale one koji sudjeluju u toj skupini da postignu zajednički cilj. Zbog toga se kaže da vodstvo uključuje više od jedne osobe, koja vodi ( vođu ) i one koji ga podržavaju ( podređeni ) i dopuštaju mu da učinkovito razvije svoj položaj.

Posao vođe je postaviti cilj i dobiti većinu ljudi koji žele i rade kako bi to postigli. To je temeljni element u menadžerima poslovnog svijeta, da se kreće naprijed poduzeće ili organizacija, ali je također u drugim područjima, kao što su sportovi (znaju kako voditi tim do pobjede), obrazovanje (učitelji koji dobivaju svoje učenike) identificirati se sa svojim načinom razmišljanja), pa čak iu obitelji (roditelji ili starije braće i sestre koje, primjerice, uzimaju kao apsolutni primjer njihova djeca).

Postoje različite klasifikacije lidera, koje se utvrđuju iz različitih kriterija. Kada organizacija izabere vođu, govori se o formalnom vođi . Neformalni vođe, s druge strane, pojavljuju se prirodno ili spontano unutar grupe.

U svakom slučaju, najraširenija klasifikacija je ona koja se odnosi na vezu između vođe i subjekata na koje utječe (to jest, njegovih sljedbenika). U ovom slučaju postoje demokratska, autoritarna i liberalna vodstva ( laissez faire ).

Demokratski vođa je onaj koji, prije svega, potiče raspravu i raspravu unutar grupe. Tada uzima u obzir mišljenja svojih sljedbenika i tek tada, na temelju kriterija i standarda ocjenjivanja koji su eksplicitni, donosi odluku.

Autoritarni vođa, s druge strane, je onaj koji odlučuje sam, bez savjetovanja i bez opravdanja svojim sljedbenicima. Ova vrsta vođe apelira na jednosmjernu komunikaciju (nema dijaloga) s podređenim.

Što se tiče liberalnog vođe, on obično usvaja pasivnu ulogu i daje moć svojoj skupini. Zato on ne prosuđuje o tome što članovi doprinose, kojima daje najveću slobodu za svoje postupke.

Ako se vodstvo ostvaruje iz promjena vrijednosti, ponašanja i misli članova grupe, to se naziva transformacijskim .

Osnove za dobru vođu su: pratiti najnovije u području u kojem se rad razvija, promatrati rad drugih vođa i mijenjati način rada kad god je to potrebno. S druge strane, osobine koje moraju imati nekoga tko vodi vodstvo su: znanje, povjerenje, integritet i, naravno, karizma da potaknu svoje podređene.

Najbolji lideri su oni koji su vizionari, sposobni razumjeti proizvodne situacije za tvrtku prije nego što se pojave, inovativni su i podržavaju promjene. Možemo vam dati primjer Billu Gatesu, frustriranom studentu na Harvardu, koji je zahvaljujući njegovim sposobnostima kao lidera uspio pronaći jednu od najvažnijih tvrtki u tehnološkom sektoru, Microsoft i, zahvaljujući odlukama koje je znao poduzeti kako je uspio utjecajne tvrtke će mu vjerovati, postao je najbogatija osoba na svijetu. On je bio u stanju shvatiti da će jednoga dana računala postati neizostavni dio domova, i radio je na razvoju proizvoda koji će to omogućiti, pretpostavljam da je on najbolji primjer vođe vizionara .

No, imati dobru ideju nije dovoljno da postane vođa, potrebno je znati kako je provesti i uvjeriti one oko sebe da je ova ideja najbolji izum koji je ikada pomišljen i koji ima za cilj riješiti naše najvažnije probleme., Ako uspijemo opčiniti javnost našom idejom, možemo postati vizionarski vođa kojeg vrednuje okoliš.

Ostale definicije

Druga klasifikacija vodstva određena je utjecajem vođe u njegovim podređenima. Kada je vođa prepoznat kao autoritet unutar grupe i članovi vjeruju da on doprinosi važnim resursima, vodstvo je transakcijsko .

Druga definicija pojma nalazi se u Rječniku bihevioralnih znanosti koji definira vodstvo kao osobine sposobnosti i osobnosti koje dopuštaju nekome da postane vođa grupe, kontrolirajući sve pojedince koji su dio njega.,

Sa svoje strane, Rallph M. Stogdill kaže da postoji toliko definicija liderstva kao što su ljudi mislili o tom konceptu, no najtočnija bi bila da je to proces vođenja aktivnosti grupe i utjecaj na ponašanje koje razvijaju,

Biti lider je temeljna, s druge strane imati sposobnost komuniciranja . Ne samo znati jasno izraziti ideje i zadatke, već i znati slušati i imati na umu ono što svaki pojedinac misli da je dio skupine koja je zastupljena. Osim toga, kao što su definirali Salovey i Mayer, neophodno je imati emocionalnu inteligenciju. To jest, sa sposobnošću da pokrene osjećaje i emocije sebe i drugih i da koristi informacije za postizanje temeljnog cilja grupe.

Preporučeno