Poznat je kao sporazum s ugovorom, konvencijom ili sporazumom koji je razvijen na temelju određenog pitanja. Da navedem neke primjere: "Argentinski klub je najavio potpisivanje sporazuma s europskim sveučilištem za obuku maloljetnika", "Tvrtka me je poslala u Brazil kako bih zatvorila izvozni sporazum", "Sporazum su obje strane potvrdile nakon sastanak koji je trajao više od dva sata . "

Izraz "kolektivni ugovor", sa svoje strane, identificira sporazum koji povezuje one koji zastupaju radnike s poslodavcima i koji služi za reguliranje radnih uvjeta. Kroz te sporazume sindikati i poslovne organizacije postavljaju različita prava i obveze u okviru radnog odnosa.

Sporazumi se mogu vrednovati kao ugovori, propisi ili kombinacija oba. Među uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorima, su trajanje radnog dana, plaće, godišnji odmor i licence.

Treba napomenuti da se kolektivni ugovor proširuje na sve zaposlenike predmetnog predmeta ( poduzeće ili sektor općenito), bez obzira na to jesu li ili nisu članovi sindikata koji su postigli sporazum.

Kolektivni ugovor obično uspostavlja minimalne uvjete, a svaki je zaposlenik odgovoran za poboljšanje svojih pogodnosti u svojim pojedinačnim ugovorima. To znači da kolektivni ugovor može odrediti minimalnu plaću od 1.000 pezosa, na primjer, a onda se radnik slaže s naknadom od 1.500 pezosa s tvrtkom.

Sporazumi Europske unije

U ovo doba globalizacije taj se termin sve češće čuje kako bi se odnosio na ugovore koji uređuju odnose između različitih zemalja.

Takav je slučaj da je u Europskoj uniji izdan niz dokumenata u kojima se navodi ponašanje s kojim se svaki član mora pridržavati; one odražavaju prava i obveze koje svaka strana mora poštivati ​​i odlučuje o kaznama koje moraju platiti oni članovi koji ih ne poštuju.

Primjerice, Konvencija o zaštiti ljudskih prava i temeljnih sloboda je statut u kojem su registrirani zakoni koji su izglasani na raznim sastancima država članica u kojima se objašnjavaju prava svih građana; Ako netko treba pretrpjeti bilo kakvu zlouporabu ili biti žrtva kršenja tih obveza, možete ići na sud, gdje se osigurava njihov integritet.

Neke od točaka ovog sporazuma su: zabrana mučenja, ropstva i prisilnog rada za bilo koje ljudsko biće; pravo na privatnost i slobodu u obitelji i javnosti; slobodu sklapanja braka s bilo kojom drugom osobom (bez obzira na nacionalnost ili spolnost) i zaštitu u slučaju žrtve diskriminacije, među mnogim drugima.

Svaki građanin koji treba savjet o bilo kojem od svojih pitanja može otići u bilo koji državni ured; znaju kako da vas obavijeste o svojim odgovornostima i pravima u državi u kojoj žive.

Nažalost, većina ljudi koji su žrtve raznih poniženja obično nisu obaviješteni o tim sporazumima i same države to shvaćaju zbog šale, uzrokujući neusporedivu patnju, posebno u onim građanima koji dolaze u drugu zemlju kako bi imati bolji život, ali nemate urednu dokumentaciju.

Naposljetku, valja napomenuti da je u stečajnom postupku sporazum postignut između dužnika i povjerilaca čiji je cilj ukidanje stečajne situacije ili sprječavanje njegovog nastanka.