HR je kratica izraza " ljudski resursi ". Njegovo ispravno pisanje je RR. HH., s točkom iza drugog R i drugom točkom nakon drugog H, te s razmakom između prve točke i prvog H.
Skraćenica se formira ponavljanjem početnog slova svake riječi jer je to ispravna stvar kada je ono što je skraćeno dvije riječi u množini (u ovom slučaju "resursi" i "ljudi" ). Na taj način, da se odnosi na ljudske resurse na skraćeni način, morate napisati RR. HH.
Treba napomenuti da su sredstva poznata kao resursi koji omogućuju postizanje cilja ili postizanje cilja . S druge strane, čovjek je onaj koji je povezan s čovjekom kao vrstom .
Ideja ljudskih resursa može se odnositi na skupinu koju čine svi radnici poduzeća ili sektora tvrtke koji je zadužen za upravljanje svemu što je vezano uz osoblje.
Stručnjaci za RR. HH. dakle, provoditi sve postupke vezane uz zapošljavanje ili otpuštanje zaposlenika. Oni su također odgovorni za definiranje pitanja kao što su odmor, dopust, plaćanje naknade i drugi aspekti veze između zaposlenika i njegovog poslodavca.
Sve više tvrtki se kladi na to da ima Odjel za ljudske resurse. Zašto? Jer ta mjera donosi značajan broj pogodnosti, među kojima možemo istaknuti sljedeće:
- Doprinosi izvršavanju skupa strategija koje su uspostavljene unutar tvrtke.
- Vršiti temeljnu ulogu u vrijeme kada se osoblje ponaša na odgovarajući način i stoga postiže očekivane rezultate.
- To je vrlo koristan alat za osiguranje dobrobiti radnika.
- Profesionalci koji su zaduženi za HR odjel su oni koji su zaduženi za odabir najkvalificiranijih zaposlenika, s najviše iskustva i najbolje usluge koju će pružiti.
- Odgovoran je za rješavanje problema koji se mogu pojaviti oko zaposlenika, omogućujući im da se opuste, budu zadovoljni radnim okruženjem i primljenim tretmanom ... I, na taj način, moći će poboljšati proizvodnje
- Nastavite s planovima, projektima i mjerama kako biste potaknuli zaposlenike, motivirali ih, uložili sav trud i entuzijazam u rad ... koji će rezultirati rastom tvrtke u pitanju.
Zapošljavanje novih radnika jedna je od funkcija ureda RR. HH. Za to je odgovoran za objavljivanje obavijesti, vođenje intervjua i odabir onih pojedinaca koji su, zbog svojih osobnih i profesionalnih sklonosti, prikladni za pridruživanje subjektu o kojem je riječ.
Kao opće pravilo, proces odabira u ljudskim resursima provodi se kroz sljedeće korake, nakon što se provede analiza i opis pozicije koju treba popuniti: zapošljavanje kandidata, predselekcija, testiranje, osobni intervju, procjena kandidature i završni razgovor.