Retribucija, koja potječe iz latinskog retributa, je pojam koji omogućuje da se nazove plaćanje, poticaj, trošak, nadoknada ili zadovoljstvo koje osoba prima za određeni zadatak ili radnju.

Na primjer: "Zainteresiran sam za posao, ali bih htio znati kakva je kazna", "Ako mi prihvatite da mi pomognete, imat ćete odmazdu", "Dan čišćenja sljedeće subote bit će bez odmazde" .

U području zapošljavanja i gospodarstva ideja o odmazdi povezana je s novcem koji osoba prima za svoj rad . Navedeni novac daje poslodavac, koji može biti država ili privatna tvrtka, u zamjenu za određene aktivnosti koje radnik mora razviti. Treba napomenuti da je odnos poslodavca i zaposlenika reguliran ugovorom o radu i zakonima o radu : dakle, naknada je određena ovim propisima.

To znači da radnik prima naknadu dogovorenu sa svojim poslodavcem, ali da je ona, uz to, podložna određenoj zakonskoj regulativi. Postoje minimalne plaće koje poslodavci moraju poštivati, što znači da radnik u određenom sektoru ne može naplaćivati ​​manje od zakonom propisanog.

Ova pravna zaštita ne obuhvaća neformalne ili crne radnike koji nisu registrirani kod poslodavca. Zato je važno da su zaposlenici uvijek registrirani u odgovarajućim registrima i da mogu primati svoje prazne naknade.

Kao što je za radnika njegova naknada dohodak, tako i za poslodavce naknada za svoje zaposlenike podrazumijeva trošak ili troškove : oni moraju platiti navedene naknade kako bi imali proizvodnju, što im omogućuje da ostvare dobit.

Kada govorimo o naknadi, ne možemo samo spomenuti novac, jer postoji i ono što je poznato kao naknada u naturi ili odmazda a la carte. To je pojam koji se koristi za upućivanje na vrstu naknade koja se ističe kao fleksibilnost, jer se sastoji od zaposlenika koji prima dio svoje plaće u novcu, a drugi u uslugama ili proizvodima.

Među glavnim prednostima koje se izdvajaju iz ove vrste kompenzacije možemo istaknuti sljedeće:
- Smatra se da to omogućuje zaposleniku da zaradi više novca, a da tvrtka ne mora trošiti više.
- Vjeruje se da dopušta, stoga, da može povećati svoju ukupnu tekućinu.
- U njegovu korist, ona također naglašava činjenicu da ona pruža mogućnost korištenja poreznih izuzeća za neke od proizvoda koji se daju kao dio njihove naknade.

Na isti način, za ovu vrstu naknade moramo istaknuti i druge aspekte kao što su ovi:
- Ne može biti više od 30% plaće radnika.
- U smislu doprinosa, uvijek mora biti jasno dali dolazi samo od onoga što je poduzetnikova volja ili ako je uključeno u različite kolektivne ugovore.
- Među najčešćim vrstama kompenzacije u naravi su: priključak na računalo i internet, ustupanje ili isporuka automobila, krediti, zdravstveno osiguranje, vrtići, ulaznice za restoran, prijevozne karte, kantine tvrtke, tečajevi obuke ...