Kada osoba radi profesionalno ili ispunjava određeni zadatak u tvrtki, očekuje da će primiti isplatu za svoj trud. Rečena nagrada ili odmazda poznata je kao naknada, koncept izveden iz latinske riječi remuneratĭo .

Na primjer: "Ako prihvatite ovaj posao, imat ćete naknadu od tri tisuće pezosa mjesečno", "Sviđa mi se posao, ali nisam zadovoljan s ponuđenom naknadom", "Tvrtka ima nekih problema da ispuni naknade svojim zaposlenicima. ”.

Uobičajeno je da naknada dobiva oblik plaće ili mjesečne plaće . To znači da radnik na kraju svakog mjeseca prima fiksnu naknadu za izvršene zadatke. Osim stabilne naknade, iznos koji pojedinac primi može se mijenjati svakog mjeseca, uključujući varijable kao što su nagrada za prezentizam ili prodajne provizije .

Osim svega navedenog, ne možemo zanemariti druge važne koncepte i vrste naknada koje postoje. Među njima su sljedeći:
• Mobilna vitalna minimalna plaća. Pod ovim nazivom je minimalna naknada koju osoba mora naplatiti za jedan radni dan.
• Izvanredna plaćanja, koja su dodatna primanja koja zaposlenik prima na kraju lipnja i prosinca. To su dvije isplate koje obično iznose određeni dio vaše mjesečne plaće.

Nagrada se shvaća kao razmatranje u okviru radnog odnosa : osoba radi i pomaže u stvaranju bogatstva svojim radom, tako da prima ekonomsku nagradu. U svakom slučaju, moguće je raditi bez primitka naknade koja je poznata kao ad honorem rad .

Ako je radni odnos reguliran nacionalnim i međunarodnim zakonima, naknada mora omogućiti radniku da zadovolji svoje osnovne potrebe i vodi dostojanstven život. Na tom katu radnik može težiti primanju viših plaća u skladu s njihovim iskustvom, obukom, produktivnošću itd.

Međutim, unatoč tome, još uvijek postoje ozbiljni problemi u području naknade rada. Dakle, još uvijek postoje nejednakosti u ovom aspektu s obzirom na muškarce i žene. Činjenica je da provedena istraživanja pokazuju da, čak i kad su u istom položaju i rade iste poslove, muškarci još uvijek naplaćuju više nego što čine.

Ova situacija je jasan odraz da se, iako se mnogo toga vodilo i da su poduzeti važni koraci, još uvijek postoji diskriminacija i nejednakost.

Ne zaboravite ni na postojanje onoga što je poznato kao Uprava za nagrađivanje. Ovim terminom upućuje se na upravnu granu bilo koje tvrtke koja je odgovorna za sve što ima veze s naknadom zaposlenicima.

Posebice, stručnjaci koji zauzimaju radna mjesta u ovom području, između ostalog, nastavljaju s uspostavom kompetentnog programa nagrađivanja kako bi se postigla ne samo veća jednakost u odnosu na radnu snagu, nego i rast konkurentnosti.

Međutim, postoje slučajevi u kojima osoba radi neformalno ili crno, bez pravne zaštite. U tom slučaju, naknada je obično niža jer poslodavac nema nikakvu obvezu u tom pogledu za jednostavnu činjenicu da je izvan zakona (tj. Vaša primarna obveza je da se uklopi u zakon i udovolji onome što nalaže),